После того, как споры об электронных браслетах Используемый для оптимизации работы на складах, Amazon возвращается к решению проблем, затрагивающих его работников. На этот раз опасность заключается не в работе в тяжелых условиях, а непосредственно в потере работы, учитывая, что пресса США объявила – и покровитель Джефф Безос подтвердил — что американский гигант электронной коммерции увольняет сотни сотрудников, особенно в штаб-квартире в Сиэтле.
«В рамках нашего ежегодного процесса планирования мы вносим коррективы в количество сотрудников в компании: небольшие сокращения в паре мест и большие наймы во многих других», — прокомментировал Безос, подтвердив тем самым реальную обратную тенденцию по сравнению с предыдущим годом. последние восемь лет, когда Amazon, который несколько дней назад отпраздновал исторический ежеквартальный отчет с доходами выше ожиданий (более 60 миллиардов долларов) и активами, впервые превышающими один миллиард долларов, неуклонно увеличивал численность персонала в США и Европе, достигнув 566 тысяч рабочих единиц в 2017 году. Из них 139 2017 создано только в XNUMX году.
«Для работников, пострадавших от сокращений, мы работаем над поиском вакансий в тех областях, где мы нанимаем», — говорится в заявлении компании, хотя только треть открытых вакансий находится в Сиэтле, поэтому по большей части возможна только реинтеграция в бизнес за границей. Таким образом, новая стратегия Безоса заключается в сокращении расходов, сосредоточении внимания на секторе электронной коммерции и деятельности, которая считается наиболее прибыльной, не забывая при этом о дифференциации деятельности.
Один из них был определен совсем недавно: согласно Wall Street Journal, Amazon собирается атаковать здравоохранение, стремясь поставлять продукты больницам и клиникам через определенный цифровой рынок. Это в значительной степени о упростить систему здравоохранения с помощью цифровых технологий и некоторые руководители здравоохранения сообщили американской газете, что они участвовали в серии встреч, которые проходили в штаб-квартире группы Джеффа Безоса в Сиэтле. Проект создан совместной компанией Amazon., Berkshire Hathaway и JPMorgan, которые произвели революцию в сложной архитектуре американской системы здравоохранения сверху донизу, сократив ее расходы.
