Поделиться

Amazon Mechanical Turk, мы люди или роботы?

Через краудсорсинговую платформу Amazon, Mechanical Turk, создается новый рынок труда, на котором работники должны оценить, удобно ли то, что предлагают подрядчики, но заработная плата низкая и не всегда безопасная. И, прежде всего, новое отчуждение возникает из старого конвейера. – Чем это закончится?

Amazon Mechanical Turk, мы люди или роботы?

Метеорит по имени Амазонка

Нет области новой экономики, где Amazon не имеет более или менее значительного присутствия. Они начали с книг 20 лет назад, а потом стали там'История всегои во всем мире. Сегодня Amazon имеет более высокую рыночную капитализацию, чем Walmart. Не довольствуясь тем, что является крупнейшей электронной коммерцией в мире, положение, которое сегодня подорвано китайцами из Alibaba, они расширились до других и немыслимых областей. Они сделали это либо напрямую, либо по личной инициативе его многогранного босса Джеффа Безоса. Например, Amazon Web Service — крупнейший в мире поставщик облачных услуг; Amazon Studios выпускает инновационные фильмы и телесериалы. Если у вас есть Sky или Premium, мы рекомендуем вам Прозрачность, Моцарт в джунглях o Черный — это новый оранжевый цвет. Вкусно, свежо и, прежде всего, смело. Если вам нужен сантехник, просто положитесь на Amazon Home Services. В Италии, однако, вы должны искать это сами. Легендарная газета, такая как «Вашингтон пост», извлекает огромную выгоду из вклада Безоса, который купил ее по выгодной цене у семьи-основателя. В вашингтонской редакции фибрилляция вернулась, как в старые времена. Движения за права ЛГБТ получают крупные пожертвования от главы Amazon и его жены Маккензи. Два отмеченных наградами сериала, созданные студиями Amazon, изящно рассказывают истории ЛГБТ. Короче говоря, когда мы говорим, что Amazon расползается, не придавая этому прилагательному никакого значения, мы недалеки от истины. Одно можно сказать наверняка: место, где прибывает Амазонка, подобно метеоритному дождю, падающему в пруд. Это также происходит на рынке труда интеллектуальных и физических профессий.

Человеческий компонент и программное обеспечение

La поиск осуществляется Стэнфордский университет, в результате чего «эмоциональное картирование«Из Викторианский Лондон, это действительно уникально. Мы разобрались с ним в предыдущем посте. Это связано с тем, что, используя последние вычислительная критика, ассоциированный letteratura e программное обеспечение в расследовании, которое, опираясь на статистическая основа, направлена ​​на восстановление карта эмоциональный любой локации из Лондон из 19 век. Таким образом, ему удается комбинировать элементы что мы могли бы себе представить среди них антиподыпочти противоположны и непримиримы: пафос из создание литература и расчет холодный и аналитический программное обеспечение. Он еще более уникален, поскольку результат то, что следует, является карта которая артикулируется не исключительно функционально и на основе точных физических референций, а скорее на том, что более несущественный можно представить: я чувства которые их сопровождают. Таким образом, необычайно своеобразная карта, основанная на география мест и эмоций которые связаны с этими местами, путем тщательного анализа современного литературного наследия.

Как же тогда можно было исследовать эмоции? Возможно, исследователи из Стэнфордская литературная лаборатория Удалось ли им оснастить свои машины способностью испытывать и различать чувства? Ответ, конечно, нет. Если бы им это удалось, то исследование считалось бы не только единичным, но и абсолютно сенсационный. На самом деле это был один сотрудничаем тра человек e Macchina. Есть еще операции, задачи, которые машины, несмотря на их огромные вычислительные мощности, выполнить не в состоянии, а для человека они даже тривиальны. Следовательно человеческий компонент приступили к выявлению и каталог le Emozioni и компонент программное обеспечение обрабатывать и анализировать il вопрос.

Эта форма сотрудничаем человек-машина имеет имя: краудворкинг. И это несет в себе неизбежную, необходимую, хотя и недостаточную предпосылку: развитие и потенциал Интернета. Краудсорсинга, слово, состоящее из толпа (толпа) и аутсорсинга (аутсорсинг части собственной деятельности), как он напоминает нам Википедия., То явление несколько обсудили и спорный, который представляет последствия значительный, из-за его собственных эффектов экономический, Но и социальный и этика.

В своих лучших формах он представляет собой использование вклада и сотрудничаем из самых эффективный мощность и видения, присутствующие на сеть, нацеленный нареализация из проект. Совместное использование и распределение работы, которое должно способствовать освободить D 'идеи и творческие пути инновационный реализации. В его портятся формы фактически принимает форму неконтролируемого и нечеткого аутсорсинга затрат, обязательств и ограничений со стороны клиента, чтобы они легли на плечи толпа (толпа) общества. Поэтому он принимает форму одного неизбирательная эксплуатация множества очень дешевой рабочей силы, которая может быть завербован немедленно выполнить задачи гипер-разделенный (микрозадачи), часто повторяющиеся и непродолжительные, окончательная цель и общее значение которых часто известны только заявителю. Способ работы, который уклоняется от социальных соглашений и нарушает их, от чего прежде всего выигрывает подрядчик.

Распространение этих форм работы или ликвидное сотрудничество è in forte повышение благодаря возможностям, предоставляемым ростом сеть. Именно через Сеть они организуются, именно через Сеть в основном происходит найм и завершение работы, именно благодаря Сети сбит ограничения и ограничения, не в последнюю очередь те, которые продиктованы до сих пор география мест и расстояний. Сеть, однако, так же, как сближает, объединяет и нивелирует, в то же время отдаляет, разделяет и усугубляет неравенство.

Исследования сочетаются с краудсорсингом благодаря Интернету

L 'обзор из Стэнфордский Литературная лаборатория принять форму в Web. Именно с помощью сети мы смогли это осуществить, и именно в сети она находит свое место. Исследователи сделали обращение один инструмент очень конкретно, т. Краудсорсинговая платформа Amazon: Механический турок. В этом они поддержали все более широкую тенденцию в области исследований. До недавнего времени подопытными кроликами и испытуемыми, благодаря которым проводились многие научные исследования, были студенты, вопрос обильные и доступные в университетах. Сегодня студенты часто замещаются в целях анализа новой выборкой, столь же многочисленной и дешевой: толпа в сети, люди в Интернете, которых можно нанять через различные краудсорсинговые платформы. Однако такие платформы — не единственные способы материализации подходов. толпа действительно, во многих случаях исследование обращение к участию и помощи отдельные сообщества или спецификации категория, с положительными эффектами, даже с социальной стороны, которые приносят пользу как ученым, так и другим вовлеченным субъектам.

Амазонка Механический Турок. Глобальный рынок человеческих «компонентов».

Случай с Механическим Турком действительно особенный. По словам Джефф Безос, генеральный директор Amazon, его пытался это было бы создавать типа "искусственный искусственный интеллект», то есть гибридный человеко-машинный механизм. В самом деле, в его ганглиях, как и в случаеAUTOMA родные, люди прячутся, которые выполняют эти задачи (HIT, Интеллектуальные задачи человека), которые машина не в состоянии выполнить. Amazon краски свою платформу как «рынок труда» где «... компании и разработчики имеют доступ к масштабируемой рабочей силе по запросу». К рабочие (Рабочие) ничего не остается делать, как оценить, соответствует ли то, что предлагает подрядчики (Запрашивающие) удобно или нет. На самом деле, заработная плата они часто низкие и также могут быть небезопасными. Заказчики могут отказаться от выполненных работ, не оплатив их, и даже согласие подрядчика не является достаточной гарантией фактической оплаты. Amazon, со своей стороны, перед лицом 10-процентного процента, получаемого с каждой транзакции, снимает с себя всякую ответственность и отказывается от какого-либо участия. Работники этих краудсорсинговых платформ, а также работа по требованию, завербованные через приложение для мобильного телефона, они считаются богами подрядчик, независимых профессионалов, разделяющих их обязанности и налоговые режимы, в результате чего исключены из тех средств защиты, которые вместо этого зарезервированы для работы по найму. Однако зачастую они де-факто подвергаются целому ряду навязываний и ограничений, типичных для зависимой работы. Таким образом, заработная плата в подавляющем большинстве случаев не соответствует заработной плате профессионала, а иногда даже не соответствует заработной плате наемного работника.

Новые отчуждения, старые неравенства

Il Turco и аналогичные массовые платформы были определены как «… виртуальные сборочные линии». На самом деле создание di Amazon Кажется, заставлять себя Бен над классический сборочная линия, хотя и бестелесный и мимолетный. Это повороты у основорганизация труда, разделив это и опрокидывание связь тра человек e Macchina, L 'человека, он по-прежнему сводится к тому, чтобы действовать как простой Компоненты из Macchina, приложение к этому делегировано для восполнения недостатков автомата.

Напротив,'нематериальность системы оставляет я рабочие Soli, dispersi и разрозненной и, что еще более парадоксально, обособленной во вселенной паутине, которая делает связь своим флагом и где в эпоху совместное потребление, требуется совместное использование и сотрудничество. Одиночество, которое становится очевидным отказом в случае дело тра работник e запрашивающийоставлено на регулирование якобы рынка, на самом деле основанного на огромном несоответствие di мощность. Отчуждение конвейера сопровождается новым, без его замены. Отчуждение, идущее в сторону виртуальности, продиктованное все более сближением человека с машиной, с индивидуумом, который, лишенный основополагающих признаков собственной человечности, теряет осознание di , то Senso от их работать и ваш собственный общительность.

Мы все станем роботами?

Тем не менее, материальность дискомфорта мучительна и очевидна. Это глубокое недомогание заставляет рабочих просить, чтобы их признали, прежде всего, людьми, живыми и мыслящими людьми, со своими потребностями и стремлениями. Пароль одного кампания электронных писем Джеффу Безосу, отправленных турками в декабре 2014 года, по словам Кристи Милланд: «Я человек, а не алгоритм.

Аналогичным является запрос на признание и достоинство рабочие и услуги Эстонии таких компаний, как Handy: «Мы не роботы, мы не пульт, мы люди». Эти слова уже слышались в других случаях на протяжении всей истории, однако сегодня отношения человека и машины, похоже, претерпели дальнейшую трансформацию и перешагнули новый рубеж. Во благо человека или дно? Так мы все скоро станем роботами? Два вопроса, которые все еще ждут ответа, но это не кажется таким утешительным.

Обзор