«После 9 месяцев переговоров соглашение было заключено с Alstom Italia, многонациональной железнодорожной компанией со значительным присутствием в Италии. Обучение, благополучие, культура безопасности и повышение заработной платы: вот основное содержание». Об этом мы читаем в заметке Марко Бентивольи, генерального секретаря Fim Cisl.
«Координация Alstom и Fim, Fiom и Uilm достигли гипотезы о соглашении второго уровня, — продолжает записка, — которое касается около 3.000 рабочих в Италии, на объектах Сесто-Сан-Джованни, Болонья, Савильяно, Лекко, Флоренция, Рим и Бари".
Ниже приведены основные положения соглашения.
ОБУЧЕНИЕ
Усиление приверженности праву на обучение при активной активной роли представителей профсоюза в решении вопросов, связанных с «Промышленностью 4.0», полезных для улучшения лабораторных навыков и повышения конкурентоспособности компании. Национальная комиссия и комиссии на местах проверят вовлечение всех работников в процесс обучения, в частности, путем анализа критических профессий и предотвращения текучести этих профессий в компании с обращением к пулу уже занятых нетипичных работников.
БЛАГОСОСТОЯНИЕ
На заводах в Сесто и Савильяно были реформированы социальные выплаты, предусматривающие выплату 40 и 100 евро в год для членов семьи. Кроме того, для всех объектов предусмотрена выплата в размере 50 евро в год в течение всего срока действия соглашения.
БЕЗОПАСНОСТЬ
В целях повышения культуры безопасности в компании вводится один час семинаров в год, направленных на всех сотрудников. Семинар будет организован совместно РЛС и РСПП.
ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ
Соглашение положило начало процессу сближения сумм бонусов за результаты, которые значительно различались между сайтами, что сделало выбор солидарности между работниками в пользу тех, у кого были более низкие суммы бонусов. Увеличение в течение трехлетнего периода будет варьироваться от 150 до 300 евро при полной эксплуатации. Также была введена надбавка за работу в размере 165 евро в месяц для работников седьмого разряда.
