«Тот, кто ищет, не находит, а тот, кто умеет искать», Луиджи Эйнауди. Этот афоризм справедлив для любого исследования. Даже работу. Хотя многие молодые люди все больше разочаровываются, и данные о безработице в Италии, похоже, доказывают их правоту, на самом деле в Италии также можно найти работу. Просто знайте, как их искать.
Очевидно, что этот пост не повлияет на многочисленные и серьезные проблемы с занятостью, от которых страдает Италия. Они остаются на столе переговоров и могут быть решены или, по крайней мере, смягчены только серьезной трудовой реформой и перезапуском экономики. С другой стороны, «знание — сила»: в этом случае знание контекста делает поиск работы относительно менее сложным, потому что у вас есть чуть более точное представление о том, как двигаться.
Выяснив это, пришло время раскрыть секторы и навыки, на которых следует сосредоточиться при поиске работы. Советы по поиску работы в Италии, чего хотят компании.
Где искать
Согласно данным информационной системы Excelsior за 2014 год, сектором, который предлагает наибольшие возможности в этом году (с точки зрения ожидаемого найма), является третичный сектор (услуги), за которым следует вторичный сектор (промышленность). Особенно богаты возможностями розничная торговля, туристические услуги, размещение, общественное питание, услуги по поддержке бизнеса и населения, здравоохранение, социальная помощь и медицинские услуги.
С точки зрения профессиональных групп наиболее востребованными являются квалифицированные профили для услуг, ремесел, сельского хозяйства или технических профессий. Географически итальянцам, проживающим в Южной Италии, все же удобнее эмигрировать на север, где сосредоточено более половины намеченных на этот год наборов.
Что нужно знать (и уметь)
Хотя выпускники имеют преимущество в плане трудоустройства по сравнению с выпускниками, для трудоустройства вовсе не обязательно иметь знаменитую «бумажку». Фактически, для трети искомых профилей не требуется специальной подготовки, а для 43,3% нанимаемых достаточно диплома средней школы. Это может быть связано с тремя факторами
1. Итальянская производительная ткань не нуждается в большом количестве выпускников
По данным информационной системы Excelsior, прием на работу выпускников вновь начал расти в 2013 г. (+0,7%), хотя этого недостаточно, чтобы компенсировать падение на 34%, имевшее место в период с 2008 по 2013 г. Однако менее заметное падение по сравнению с к тому, что зафиксировано для других уровней образования. В любом случае, в 2013 г. увеличилась доля людей, принятых на работу с дипломом о среднем образовании (с 38,3% до 42,3%): диплом о среднем образовании в очередной раз подтверждается как наиболее востребованная квалификация компаниями.
Кроме того, согласно исследованию условий трудоустройства выпускников 2014 года, проведенному Almalaurea в 2013 году, степень не всегда полезна для работы, настолько, что через пять лет после выпуска:
10% респондентов не используют навыки, полученные с получением степени;
12,4% считают мало или совсем не эффективным в выполняемой работе.
2. Мир школы слишком далек от мира работы
Исследование McKinsey «От образования к занятости: привлечение молодежи Европы к работе» выявило определенную неудовлетворенность европейских компаний системой образования: 38% считают, что она недостаточно готовит молодых людей к рынку труда. Возможно, потому, что эти два мира недостаточно диалогичны: только 41% компаний имеют частые контакты с системой образования и только 21% считают их эффективными.
Наконец, в Италии 69% рабочей силы занято на малых и средних предприятиях, у которых больше проблем с поиском новых сотрудников и, в более общем плане, персонала, соответствующего их потребностям.
3. Значение имеет не только «знание», но и «ноу-хау».
Одним словом: навыки. Об этом свидетельствует XV опрос «Недавние выпускники и стажировки» GIPD (Межотраслевая группа менеджеров по персоналу). Прежде всего, иностранные языки. Знание одного — а еще лучше, если их два — иностранных языка и мотивация являются основополагающими. Удивительно, что учебная практика мало ценится, а стабильная работа, осуществляемая параллельно с университетом, ценится больше. Проверка фактов показывает, что новым сотрудникам не хватает именно тех навыков, которые компании считают ключевыми: английского языка и практического опыта (Источник: «От образования до трудоустройства: привлечение молодежи Европы к работе», McKinsey, 2013). Но их soft skills также оставляют желать лучшего: молодым людям не хватает умения решать проблемы, работать в команде, практического опыта и трудовой этики.
Для удобства наших читателей, ищущих работу, мы собрали все данные о том, чего хотят итальянские компании, в одной инфографике. Всем удачных поисков!
