В ноябре 2021 года целых 4 с половиной миллиона человек в Америке решили уйти с работы или не возвращаться после того, как компании перезвонили им в офис. Явление, которое продолжало проявляться и в следующем месяце и которое сразу же было определено термином «Великое увольнение». Для американцев то, что с ними происходит, всегда «Великолепно». А как могло быть иначе? В Европе, где мы меньше, мы наблюдаем очень ослабленную и сдержанную форму этого явления. Но это тоже здесь. Мы сами переживаем это в своей работе и социальных отношениях.
Интересно понять, что побуждает некоторых работников, которые явно могут себе это позволить, увольняться с надежной, хорошо оплачиваемой работы с прекрасными карьерными перспективами. Это, несомненно, меняет культуру труда и то, как люди оценивают работу по отношению к своему жизненному проекту.
Работа всегда занимала центральное место в жизни людей и наций, даже при основании. Для Рикардо и Маркса единственное, что создает стоимость (не только экономическую, для последнего), — это труд. Для Кейнса идеальным состоянием общества является полная занятость, к которой стремятся все современные государства. Если кому-то посчастливилось следовать Дома, вы ясно увидите, что нацизм начал проникать в головы людей, когда правительство в Берлине начало создавать рабочие места с головокружительной скоростью.
В женском движении доступ и равенство в сфере труда всегда были приоритетом номер один. Случаи, о которых говорится в отчете «Нью-Йорк Таймс», который мы публикуем ниже в переводе, касаются молодых женщин, добившихся хорошей работы в «старой» экономике.
Опыт пандемии убедил их кардинально пересмотреть свои ожидания и придал им мотивации. В этом смысле пандемия — поистине великое событие, водораздел. Возможно, в этом заключается его конструктивная сторона, если мы рассматриваем его в диалектическом контексте.
Но кто знает? Однако несомненно одно: культура труда изменилась после того, как пандемия вынудила всех уйти в вынужденный перерыв, который породил много, слишком много мыслей. К счастью, некоторые из них скоро поправятся.
НЕОБЫЧНЫЕ ТОРЖЕСТВА
Что касается Габби Янниелло, то волдыри от туфель на шпильках, которые она носила на работе в агентстве недвижимости, заставили ее вернуться в офис прошлой осенью. Для Джованны Гонсалес это были те три маленькие буквы, RTO (Возвращение в офис), от ее босса по управлению инвестициями.
Для Тиффани Найтен это было открытием, что годовая зарплата коллеги была более чем на 10.000 XNUMX долларов больше, чем у нее на должности того же уровня.
Они были сыты по горло. Они были готовы подать в отставку. И они хотели, чтобы их подписчики TikTok знали об этом сразу.
«Мое психическое здоровье улыбается мне после того, как я покинула корпоративную Америку», — говорится в подписи к видео, которое г-жа Найтен опубликовала в сентябре 2021 года. На ней была шляпа с надписью «Я ненавижу это место», и мы видим, как она танцует в такт. , «Спасибо, дальше» Арианы Гранде.
Уровень текучести кадров в Америке — то есть процент работников, добровольно покидающих свои рабочие места, — исторически высок, но осенью 2021 года он достиг 3%. И это хорошо видно. Люди празднуют свое увольнение с помощью роликов в Instagram или «QuitToks».
Многие обращаются к форуму Reddit R/antiwork, где резко возросло число регистраций. Они злорадствуют по поводу того, что их освободили от работы с 9 до 5. Они твитят скриншоты сообщений своему начальству, в которых смело заявляют о своей отставке.
«Люди постоянно говорят мне: «Сестра, я уволился с работы. Пойдем выпьем», — говорит г-жа Найтен, 28-летняя чернокожая женщина, которая говорит, что сталкивалась с постоянными притеснениями на работе, которую она оставила до того, как основала совместно с HER собственное медиа-агентство под названием Brand Curators. «Все убеждены и горды тем, что отказались от того, что их не удовлетворяло».
Громкая прогулка
Руководители также присоединяются к публичным аплодисментам по поводу его отставки.
Глава Twitter Джек Дорси поделился объявлением о своей отставке на своей платформе в конце 2022 года. «Я не знаю, знают ли об этом все, но я ушел из Твиттера», — написал г-н Дорси, опубликовав скриншот электронного письма с заключением: «PS: я чирикаю это письмо. Мое единственное желание, чтобы Twitter Inc была самой прозрачной компанией в мире. Привет мам!" Супер привет мама!
Когда-то делиться решением уйти с работы было нецелесообразно или, по крайней мере, невежливо. Карьерные коучи обычно советовали своим клиентам не унижать бывших работодателей в Интернете. Рекрутеры часто недоумевали по поводу кандидатов, которые хотели обнародовать негативный опыт на своих предыдущих должностях.
Но после более чем года пандемии, протестов за гражданские права и всех личных и социальных потрясений, последовавших за этими событиями, некоторые работники готовы отвергнуть устаревшие профессиональные нормы и выразить свое недовольство.
«Люди расстроены, истощены, бегут от дикой природы», — сказал Дж. Т. О'Доннелл, основатель коучинговой платформы Work It Daily. «Когда люди в ярости, вы видите реакцию «бей или беги». Это реакция борьбы».
БАЛАНС РАБОТЫ
Если увольняющиеся работники думают, что могут ударить своих старых боссов, не опасаясь оттолкнуть потенциальных новых работодателей, возможно, они правы. Кривая спроса и предложения на рынке труда разворачивается в их пользу, а работодатели смягчаются.
На ZipRecruiter предложение вакансий «без предыдущего опыта» подскочило в 2021 году до 22,9% с 12,8% в 2020 году. Вместо этого доля требующих степени упала до 8,3 с 11,4 на сотню.
В некоторых частях Соединенных Штатов существует значительный разрыв между предложениями о работе и количеством ищущих работу. В Небраске, например, 69.000 19.300 вакансий и XNUMX XNUMX безработных. Выбор, который когда-то мог повредить перспективам соискателя, например, взять отпуск, чтобы позаботиться о своих детях, сегодня больше не является проблемой.
«Я работаю на этой должности уже 25 лет, и это самый плотный рынок труда, который я когда-либо видел», — сказал Том Гимбел, глава общенациональной рекрутинговой компании LaSalle Network. «У меня есть клиенты, которые так нуждаются в людях, что теперь смотрят все резюме».
НОВАЯ КУЛЬТУРА РАБОТЫ
Некоторые менеджеры по найму зашли так далеко, что предприняли то, что раньше считали рискованным шагом, например, наняли кого-то, кто критиковал бывшего генерального директора в Интернете. Обоснование состоит в том, чтобы все равно занять ее, а не оставлять должность вакантной слишком долго, что может привести к выгоранию персонала.
«В прошлом в организации возникали простои, если деловые отношения не заканчивались мирным соглашением», — говорит Мелисса Найтингейл, соучредитель Raw Signal Group, компании по обучению менеджменту. «Сейчас организации уделяют меньше внимания риску для отдельной работы и больше риску для рабочей силы».
Руководители лучше понимают увольнения в своих рядах.
По словам Энтони Клотца, организационного психолога из Техасского университета A&M, начальники рассматривали увольнения как предательство, как «быть брошенным в старшей школе». Теперь они понимают, что сотрудники беспокойны. Клотц отметил, что увеличилось число работодателей, предлагающих годовой отпуск увольняющимся работникам, а это означает, что уволившиеся могут вернуться в любое время без потери своих предыдущих льгот.
Но некоторые работники не боятся захлопнуть за собой дверь, когда уйдут.
НОВОЕ НАЧАЛО
28-летняя г-жа Янниелло имеет долгую cahiers de doléance в отношении стиля своей трудовой деятельности. Когда она работала координатором маркетинговой деятельности на Манхэттене, она просыпалась в 4:45 утра от будильника своего iPhone, говорящего: «Ты сделал это, детка», затем поправляла прическу, прежде чем отправиться в 45-минутное путешествие. , минут. Его дни состояли из грустных обедов за рабочим столом и поиска «последней электронной почты».
В феврале 2021 года, имея сбережения в размере 10.000 XNUMX долларов, он положил этому конец. В июле он разместил в TikTok сообщение, в котором сообщил своим подписчикам, что обрел новое чувство блаженства. Янниелло, который также запускает подкаст Corporate Quitter, сказал:
«Это почти как пузырь доткомов, когда вы создали свою учетную запись в программе обмена мгновенными сообщениями American Online (AOL) и были одним из первых пользователей. С таким же чувством становишься частью Великого Увольнения».
Некоторые карьерные коучи потеют, спеша предать огласке истории об отставке. Многие заметили, что HR-менеджеры, даже отчаявшиеся, ищут кандидатов в социальных сетях и воспринимают посты о бывших работодателях как анафему. Другие отмечают, что нынешняя нехватка рабочей силы, при которой численность рабочей силы сокращается примерно на 3 миллиона человек, не будет постоянной и что в какой-то момент рабочих мест будет больше, чем рабочих.
НОВЫЙ СПОСОБ ПОИСКА РАБОТЫ
«Такого рода вещи приходят и уходят», — говорит г-жа О'Доннелл, добавляя, однако, что ее встревожили некоторые вопиющие нарушения правил на рабочем месте: есть люди, которые увольняются с работы, даже не предупредив об этом за две недели. это должно быть: «Есть некоторые люди, которые исчезают. Они просто никогда не возвращаются. На телефонные звонки не отвечают».
Кажется, что работников все меньше и меньше интересуют советы карьерных коучей: они ищут рекомендации в других местах, особенно в онлайн-сообществах. В TikTok есть сотни видеороликов с хэштегом #quitmyjob, в том числе те, которые призваны оказать моральную поддержку людям, рассматривающим возможность бросить курить.
32-летняя г-жа Гонсалес, которая оставила свою должность по управлению инвестициями в Phoenix в июне 2021 года, сказала, что не решалась обнародовать свой опыт, потому что не хотела, чтобы бывшие коллеги чувствовали себя осужденными при просмотре видео. Но она также думала, что ее последователи могут быть вдохновлены ее опытом в качестве американки в первом поколении, которая разумно накопила 20.000 XNUMX долларов, чтобы она могла позволить себе покинуть надежное место.
«Я чувствую себя Кортни Кардашьян, но мне нужно некоторое время от хомячьего колеса, чтобы сосредоточиться на себе», — сказала Гонсалес подписчикам в своем аккаунте TikTok, добавив: «Я делюсь этим с вами, ребята, не для того, чтобы похвастаться, а чтобы показать вам, что это возможно".
И пришел к выводу: «Это десятилетия мотивационных плакатов, но наоборот: любой может бросить курить» (есть десятилетия мотивационных плакатов, но наоборот: любой может решить бросить курить).
Так оно и есть.
. . .
От: Эмма Голдберг, Публичные демонстрации покорности: говоря «Я ухожу» громко и с гордостью, «Нью-Йорк Таймс», 4 декабря 2021 г.
. . .
Эмма Голдберг освещает будущее работы для The New York Times. До прихода в «Бизнес» он работал в редакции газеты. Она получила множество наград за свою работу, в том числе: Премия Клуба женщин-журналистов Нью-Йорка в номинации «Лучший новый журналист», Премия Нелли Блай от Нью-Йоркского пресс-клуба и Премия Фонда Сидни Хиллмана.
