Прощай, пустые заявления об отставке. 11 января в «Официальном вестнике» был опубликован утвержденный 15 декабря министерский указ, который применяет положения Закона о рабочих местах об упрощении трудовых отношений.
Положение действует с 12 января, но вступит в силу через два месяца, а точнее с 12 марта, когда станет обязательным «увольнение в электронном виде».
Онлайн-отставки: как они работают?
Эталонная модель содержится в Приложении А к вышеупомянутому министерскому указу, но будет доступна на портале Cliclavoro при условии регистрации.
Цель состоит в том, чтобы преодолеть практику бланковых увольнений, посредством которой работодатели заставляют работника подписать недатированный лист об увольнении, часто одновременно с приемом на работу, чтобы иметь возможность использовать его в наиболее подходящий момент. Неправильная система, первыми жертвами которой становятся работницы, часто вынужденные увольняться в случае отпуска по беременности и родам.
С новой процедурой больше нельзя будет предварительно упаковать пустые заявления об увольнении, поскольку в цифровом формате есть определенная дата, которую невозможно изменить. Фактически каждый модуль снабжен идентификационным кодом и датой передачи.
Увольнение онлайн: как заполнить форму
Компиляция модели была добровольно упрощена. Информация, которую необходимо ввести, выглядит следующим образом:
– личные данные работника и работодателя,
- дата начала отношений,
- прикладной договор,
– тип сообщения (отставка, прекращение, отзыв)
- Дата вступления в силу.
После заполнения форма должна быть отправлена в ящик PEC работодателя. Заявление об увольнении может быть отозвано работником не позднее семи дней со дня его подачи.
Отставка онлайн: санкции
На основании положений постановления об осуществлении Закона о рабочих местах работодатели, которые после проверки, проведенной территориальным управлением труда, обвиняются в изменении форм увольнения, будут подвергнуты очень суровым денежным санкциям. В частности, ожидается переменный штраф в размере от 5 30 до XNUMX XNUMX евро.
Отставка онлайн: исключения
Новое законодательство, вступившее в силу 12 января и действующее с 12 марта, не будет применяться к домашней работе, увольнениям и консенсуальным решениям, оформленным в защищенном офисе. Наконец, это положение не будет касаться увольнения беременных работниц или первых трех лет жизни ребенка, что вместо этого должно быть подтверждено Министерством труда.
