Acea получил от Рина, Орган, аккредитованный Accredia, сертификация UNI/PdR 125:2022. Это единственный национальный стандарт по этому вопросу. гендерное равенство, также предусмотренный Национальным планом восстановления и устойчивости, который определяет руководящие принципы поддержатьрасширение прав и возможностей женщин в пределах путей корпоративного роста.
В последнее время, согласно заметке, Асеа Групп он принял свою собственную Политика равенства, Разнообразие и инклюзивность в документе, который будет периодически обновляться. Также был создан Комитет по групповому равенству, многообразию и инклюзивности, который будет направлять процесс культурной эволюции, направленной на продвижение и распространение корпоративной культуры, основанной на знаниях, инклюзивности и поощрении разнообразия и справедливого отношения к людям посредством инициатив, которые должны быть реализованы, скоординированы. Менеджером по вопросам равенства, разнообразия и интеграции.
Руководство UNI/PdR 125:2022, что это такое и кто может запросить его
Вышеупомянутый сертификация поддерживает организации в продвижении гендерное равенство, преобразование корпоративной культуры, улучшение и усиление индивидуальные и организационные выступления, выявляющие разновидности caratteristiche personali e Профессиональный чтобы повторно предложить и обновить экономику и конкурентоспособность компании. Руководство UNI/PdR 125:2022 напоминает UNI ISO 30415:2021 «Управление человеческими ресурсами: разнообразие и инклюзивность».
La сертификация в соответствии с этим UNI/PdR может быть запрос любым типом организации, любого размера и организационно-правовой формы, работающей в государственном или частном секторе. За исключением номеров НДС, у которых нет сотрудников или рабочих.
