Укреплять отношения с профсоюзами, повышая вовлеченность и ставя людей в центр. Это цель протокола».Устав лица и участия", подписано Acea и организации союз Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Cisal Federenergia, Ugl Energy Chemicals, Usb частная работа и Ассоциация менеджеров среднего и руководящего звена.
«Мы считаем, что соглашение подписано сегодня совместно с профсоюзными организациями, — прокомментировал генеральный директор Acea. Фабрицио Палермо – представляет собой эволюцию с точки зрения производственных отношений. Действительно, благодаря конструктивным обсуждениям мы определили новую коммуникационную модель, основанную на более широком участии и участии в жизни компании в соответствии с ограничениями листинговой компании. Этот новый подход позволит оперативно реагировать на потребности в качестве, организационном благополучии и развитии, исходящие от наших сотрудников и местных жителей. Кроме того, благоприятствуя интернализации некоторых видов деятельности, соглашение еще больше повысит профессионализм, присутствующий в компании, и, благодаря сильному импульсу к обучению, еще больше улучшит навыки персонала, который является двигателем инноваций».
Союзы Acea: «хартия личности и участия»
Повышайте профессионализм компании, инвестируйте в навыки и компетенции, продвигайте качество работы по всей цепочке поставок, повышайте производительность, повышая благосостояние людей. Они какие-то боги содержание протокола «Хартия лица и участия». Соглашение также предусматривает другие инициативы, такие как инсорсинг определенных видов деятельности по контракту, проверка и повышение профессионализма, уже имеющегося в компании, разработка совместно разработанных учебных курсов, повышение квалификации персонала с более высоким стажем работы, а также вмешательства по модернизации рабочего пространства в соответствии с новой концепцией работы, существующей сегодня. Также установлено введение некоторых мер по совершенствованию положений Закона и Договора об обучении и воспитании детей, с увеличением трехлетнего количества часов на одного человека, предназначенных для обучения персонала, и надбавок, предусмотренных за отпуск по уходу за ребенком, как а также количество дней отпуска по уходу за ребенком и по болезни ребенка.
В настоящее время начинается этап реализации обязательств, принятых в протоколе, поясняется в примечании римской многопрофильности, посредством запуска технических рабочих столов, комиссий и других двусторонних органов, готовящихся к окончательной доработке оперативных предложений, которые появятся из обсуждение, которое приведет к установлению соглашения по отдельным предметам. К июню стороны подпишут первые два соглашения о закупках и мерах по обеспечению баланса между работой и личной жизнью.
