Достигнуто взаимопонимание между Acea и профсоюзные организации на Хартия личности и участия. После интенсивной конфронтации, которая началась в начале февраля, стороны достигли важного и новаторского соглашения, чтобы наметить общие принципы и ценности, на которых будет основываться их работа. Новая модель основана на более активном и интегрированном диалоге также с территориями, на которых действует римская многопрофильная компания.
Хартия личности и участия также определила макротемы, по которым следует развивать последующие соглашения, в частности, в области закупок и мер социального обеспечения / баланса между работой и личной жизнью, чтобы гарантировать, с одной стороны, качество работы по всей цепочке поставок, а с другой - повысить производительность, повышая благосостояние сотрудников с выгоды, проверяемые клиентами, которым компания предлагает коммунальные услуги.
Соглашение также вводит некоторые меры, вступающие в силу немедленно, в отношении обучение e отцовство (таких, как увеличение трехлетнего подушевого количества часов, предназначенных для обучения персонала, а также надбавок, предусмотренных в отпуске по уходу за ребенком, и количества дней, причитающихся в отпуске по уходу за ребенком и по болезни ребенка), а также планирует оценить курсы для интернализации некоторых видов деятельности, чтобы еще больше повысить профессионализм и опыт, присутствующие в компании.
