Профсоюзы FABI, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Unisin, Ugl Credito и Uilca подписали сегодня в Риме соглашение о продлении национального контракта около 7 менеджеров итальянских банков.
Марко Болтри, национальный менеджер FABI по работе с руководителями, говорится:
«Соглашение действует до 31 декабря 2018 года. Несмотря на закрытую позицию Аби, намеревающейся до конца не продлевать контракт руководителей, нам удалось достичь соглашения, которое сохраняет, улучшая его, нормативную структуру прецедента контракта, а также обеспечение сохранения всех тех нормативных положений, которые находились под угрозой отмены. Сохранена действующая структура заработной платы и система расчета выходных пособий, зафиксировано значительное увеличение периода компенсации онкологических заболеваний. В европейском контексте, в котором вознаграждение руководящего работника регулируется законом и индивидуальным договором, нам удалось добиться того, чтобы текущий стаж не начислялся, как хотел Аби, не отменялся, а начисленные сливались в не -абсорбируемая рекламная проверка персоны. Кроме того, при пересмотре законодательства о Фонде занятости руководители также получат внимание к своим проблемам и смогут, в случае прекращения трудовых отношений, участвовать в инициативах, предусмотренных Фондом, для повторного трудоустройства в секторе. . FABI, в том числе в связи с предстоящими слияниями, готова сыграть свою роль в защите всей категории, от сотрудников до менеджеров».
ЧТО ПРЕДУСМОТРЕН ДОГОВОР
В частности, соглашение предусматривает сохранение минимальной заработной платы по старому контракту и действующей системы расчета выходного пособия. Повышение стажа в процессе начисления, которое ABI хотело подавить, было обеспечено, и уже накопленное повышение стажа будет перетекать в нерассасываемый чек ad personam. Следовательно, это не приведет к снижению покупательной способности заработной платы.
Новый контракт также вводит новые особенности, касающиеся примирительных процедур. В случае прекращения трудовых отношений FABI также сможет оказывать помощь менеджерам в согласительной комиссии, расходуя свой значительный политический вес также в их пользу. Кроме того, стороны впервые обязуются сделать соглашение о Фонде нового трудоустройства действительным также для руководящих работников, с возможностью поощрения их повторного трудоустройства, реконверсии и профессиональной переподготовки в случае прекращения трудовых отношений. . Затем было получено продление периода лечения онкологических больных с 30 до 36 месяцев.
