Женщины и мужчины, работающие на Apple они получают одинаковую заработную плату. Вот что следует из годового отчета».Включение и разнообразие», опубликованный компанией из Купертино, которая идет по стопам других крупных высокотехнологичных групп, таких как Microsoft, Amazon, Facebook и Paypal.
Виртуозность с точки зрения равных возможностей и прав работников, которая именно потому, что исходит от компании Apple, способной диктовать тенденции во всех областях, может иметь положительные последствия в больших масштабах, по крайней мере, в Соединенных Штатах.
Кроме того, в отчете отмечается не только сокращение разрыва между мужчинами и женщинами, но и разрыв между белыми рабочими и представителями меньшинств (к которым относятся афроамериканцы, выходцы из Латинской Америки, коренные американцы, гавайцы и жители островов Тихого океана), чьи заработки в настоящее время составляют такой же.
Равенство с точки зрения заработной платы, которое не отражается в равноправном распределении рабочей силы, даже если наем женщин (с 31% в 2014 г. до 37%) и представителей меньшинств (с 21% до 27%). ) увеличились. Небелые сотрудники в настоящее время составляют лишь 22% от общего числа. Фактически, в общем масштабе общая рабочая сила по-прежнему делится на две трети мужчин (68%) и менее трети женщин (32%).
