В связи с женским днем Vodafone Italia представляет дополнительный день умной работы для мам и пап. Vodafone, в котором работает более 3.500 человек, которые могут работать удаленно один день в неделю, входит в число корпоративных проектов Smart Work, в которых задействовано наибольшее количество сотрудников в Италии. С сегодняшнего дня сотрудники, вернувшиеся из декретного или декретного отпуска, смогут воспользоваться двумя умными рабочими днями в неделю в течение первых двух месяцев после возвращения в компанию и до 18 месяцев жизни ребенка.
Компания Vodafone недавно определила свою «Повестку дня инклюзивности», выслушивая сотрудников по вопросам разнообразия и инклюзивности. Повестка дня предусматривает ряд мер, направленных на повышение разнообразия в областях пола, сексуальной ориентации, поколения и происхождения.
Меры, которые будут реализованы в ближайшее время, также включают «Ангела по беременности и родам» — человека в компании, который будет постоянно информировать свою коллегу, находящуюся в декретном отпуске, чтобы облегчить ее возвращение. Также будут введены «каникулы солидарности», которые люди могут выбрать, чтобы пожертвовать коллегам, которые просят об этом.
Чтобы облегчить возвращение тех женщин, которые временно покинули мир работы, часто для того, чтобы заботиться о своих семьях, Vodafone Group недавно запустила глобальную программу ReConnect. В рамках этой инициативы Vodafone Group обязуется нанять около 26 женщин в 1.000 странах, где она работает, в течение следующих трех лет, 500 на руководящие должности и 500 на должности, связанные с непосредственным контактом с клиентами. В то же время Vodafone стремится распространить мобильную связь в развивающихся странах, таких как Индия и Африка, чтобы к 50 году улучшить условия жизни более 2025 миллионов новых женщин.
Vodafone в Италии имеет высокий уровень занятости женщин, даже на руководящих должностях. Более 50% сотрудников составляют женщины, при этом 40% управленческого персонала составляют женщины. В Исполнительный комитет входят 4 женщины из 10. Vodafone Italia на самом деле продвигает политику, направленную на повышение талантов женщин благодаря меритократической культуре, которая способствует совершенствованию управленческих решений. Кроме того, наличие хотя бы одной женщины в шорт-листе на повышение или работу всегда гарантировано.
К этому добавляется ряд социальных мер, предназначенных для женщин: от оплачиваемого отпуска по беременности и родам с полной заработной платой в течение 9 с половиной месяцев до возможности воспользоваться «субсидированными сменами» при возвращении из отпуска по беременности и родам до более инновационных инструментов, такие как социальное обеспечение «на заказ», которое позволяет использовать часть переменного вознаграждения непосредственно в услугах, таких как плата за обучение детей или расходы на свободное время.
Также по случаю 8 марта Vodafone Italia представляет по телевидению кампанию, посвященную женщинам с Патриком Демпси в главной роли, и подарит всем клиентам 4 гигабайта для использования 8 марта и шанс выиграть день на съемках рекламы Vodafone. и обед с голливудским актером. Кроме того, для всех сотрудников Vodafone предоставляется возможность участвовать в бесплатных стажировках по самообороне, проводимых Итальянской федерацией кикбоксинга, тайского бокса, Savate, Shoot Boxe в 9 офисах Vodafone Italia.
