Равные возможности развиваются, но всегда медленно. Сказать, что это данные, обработанные Менеджер Италия в сотрудничестве с AstraRicherche и Job Pricingi: на этом фронте Италия находится на 41-м месте из 145 стран (22-е место в Европе из 45 стран), а социально-семейные стереотипы кажутся выдержавшими испытание временем: 71% итальянцев (в среднем по Европе 50%) считают, что мужчины менее компетентны в выполнении домашних обязанностей, чем женщины, а 43% (в среднем по Европе 29%) считают, что отец должен ставить свою карьеру выше заботиться о маленьких детях и, наконец, 38% (29% в Европе) считают, что женщины менее склонны к карьере, чем мужчины.
Есть, по крайней мере, некоторое осознание проблемы: 68% итальянцев (62% в среднем по Европе) считают, что сегоднягендерное неравенство до сих пор широко распространен в стране. Женщины 74% думают, что это больше, чем мужчины 62% (в Европе женщины 68% и мужчины 57%), а область, в которой гендерные стереотипы более распространены, - это собственный рынок труда для 51% европейцев и 63% итальянцев, уступая только Грецией (70%).
Все это, несмотря на то, что, согласно исследованию Института международной экономики Петерсона и EY, гендерное разнообразие на рабочем месте имеет значение, и наличие не менее 30% женщин на руководящих должностях может увеличить размер прибыли до 6%. .
«Управление гендерным, культурным и возрастным разнообразием имеет решающее значение сегодня, — говорит Мариса Монтеджове, координатор Женской группы Manageritalia. Конечно, должно быть достаточно управленческой организации работы, чтобы компании и работа стали по-настоящему «гибкими», способными гарантировать истинную и здоровую гибкость, позволяющую выкладываться на работе и в личной жизни. Сегодня это становится обязательным для всех и прежде всего для менеджеров. Потому что нам нужны женщины, чтобы вдохнуть новую жизнь в общество и экономику».
Однако есть и перемена: баланс между работой и личной жизнью, баланс между семейной жизнью и работой сегодня, наконец, выходит на первое место среди факторов профессионального успеха и для руководителей с преобладанием мужчин (53% руководителей и 55% мужчин), и если они хотят этого для себя, то тем более они должны сделать его доступным в своих компаниях для всех сотрудников. В то же время в Италии продолжает расти число женщин-менеджеров (+0,8% менеджеров и +1% менеджеров среднего звена в 2014 г.).
также Vodafone вмешивается в борьбу с гендерными стереотипами, создавая ролик, который завтра будет транслироваться на всех телевизионных станциях. На поводу Международный женский деньКроме того, Vodafone Italia дарит день 4G-интернета всем своим клиентам. Инициативу также подхватил Тим, который раздал 24 4G-интернета в период с 7 по 9 марта. Кроме того, с помощью телерекламы Vodafone выделит именно маленькие ядовитые клише, которые мы даже не осознаем, но которые являются культурными лесами, на которых строится представление о неполноценности женщин.
Также заслуживает внимания идея Fineco, которая в честь праздника женщин организовала в Милане семинар в классе и вебинар на тему «Женщины и трейдинг: преимущества и методы». Семинар состоится во вторник, 8 марта, с 10.00:17.00 до 09.30:11.00, а вебинар — в тот же день с XNUMX:XNUMX до XNUMX:XNUMX. Вмешается Мартина Роччи, профессиональный трейдер, которая, помимо того, что поделится своим профессиональным опытом, объяснит, какие личные качества позволяют вам лучше управлять торговой деятельностью. Также будет присутствовать специалист по торговле Fineco. Два специалиста предложат обзор доступных финансовых инструментов и рассмотрят вопросы поведенческого финансирования и рыночного подхода. Они также продемонстрируют технику торговли, основанную на скользящих средних и полосах Боллинджера.
Но самая важная инициатива на сложной почве гендерного равенства — это «ХефорШе» который Vodafone представит завтра в Милане. Это инициатива Организации Объединенных Наций по конкретному обеспечению гендерного равенства, которую приветствовал генеральный директор Витторио Колао. Вместе с руководителями 9 других глобальных корпораций (включая Unilever, Mc Kinsey, Twitter и многие другие), вместе с десятью главами государств или правительств стольких же стран (включая Японию, Финляндию, Малави, Руанду) и с 10 университетами отличные компании (в том числе Georgetown, Oxford, Sciences Po, Nagoy и другие), Vodafone решила стать «чемпионом» HeforShe, чтобы сделать гендерное равенство (50-50) реальностью в группе. Точные обязательства будут представлены завтра, во вторник, 8 марта; их будет не так очевидно реализовать, если 95% генеральных директоров среди 500 крупнейших мировых компаний, поглощенных Fortune, будут мужчинами, но важно реализовать конкретные действия, чтобы хотя бы начать изменения.
