Женщин-менеджеров становится все больше, но их по-прежнему гораздо меньше, чем мужчин, и чтобы попасть на вершину, они должны сразу же стремиться к успеху. Одним словом, можно сказать, что они должны оказаться сверхкомпетентными, чуть ли не предначертанными, с первых же лет работы в компании, иначе появятся их коллеги-мужчины и идти дальше. К такому выводу можно прийти, прочитав некоторые отчеты, опубликованные незадолго до 8 марта, о гендерное равенство в сфере труда и особенно в управлении. Одним из них является компания Boston Consulting Group, посвященная миру технологий, под названием Как женщины достигают вершин в технологиях, который объясняет, что, хотя (за вычетом разницы в заработной плате) женщины сейчас составляют почти половину всей рабочей силы, они занимают менее трети (28%) руководящих должностей в технологическом секторе.
BCG, которая провела опрос 457 женщин-руководителей технологического сектора США и 300 их коллег-мужчин, также обнаружила, что Covid может даже поколебать и без того слабый рост квот женщин на важные места: «Учитывая влияние удаленной работы баланс между работой и личной жизнью, особенно для женского пола, присутствие профессионалов в этом секторе, кажется, подвергается все большему риску», — говорится в исследовании, в котором затем указывается, что для 44% руководителей технологического сектора первые продвижения по службе были самыми важными в карьере, в то время как тот же процент мужчин считает последующие повышения по службе решающими. Однако разрыв в лидерстве точно не оправдывается разницей в мотивации ни на первом этапе карьеры, ни на последующих: женщины и мужчины в сфере технологий на самом деле одинаково амбициозны; 62% респондентов стремятся к повышению по службе, что близко к 67% среди мужчин.
Однако в целом наметились некоторые признаки улучшения, о чем свидетельствует Годовой отчет. Женщины в бизнесе под редакцией международной консалтинговой сети Grant Thornton, из которой следует, что в 2021 году женщины действительно занимают только 31% руководящих должностей в корпорациях в мире, но также верно и то, что эта цифра выросла на 2 процентных пункта по сравнению с в прошлом году, несмотря на то, что Covid-19 ударил и замедлил экономику во всем мире. В частности, по сравнению с 2020 г. обе женщины-генеральные директора увеличились на 6%. (сегодня 26%), либо женщины финансовые директора (на 36%). Однако этого нельзя сказать об Италии, где в 2021 году доля женщин на вершине компаний (роль генерального директора) упала до 18% (с 23% в 2020 году): наша страна остается в тылу среди 30 проанализированных экономик мира по этому фактору. , и, к сожалению, процент компаний, в которых нет женщин в высшем руководстве, растет (+2%) (почти каждая четвертая).
Любой, кто не верит в женщин, ошибается вдвойне: с этической, а также с предпринимательской точки зрения, учитывая, что еще раз BCG повторяет, что разнообразие — это тоже бизнес: В фирмах, в которых есть по крайней мере три руководителя-женщины, медианное увеличение ROE за пять лет на 11 процентных пунктов выше, чем в фирмах, где нет женщин-руководителей. А компании, в которых не менее 30 % руководителей-женщин, имеют 15-процентное увеличение прибыльности по сравнению с компаниями, в которых женщины-руководители отсутствуют. Достаточно еще одной женщины в руководстве, чтобы увеличить прибыль компании на 8–13 базисных пунктов. «Технологический сектор, колыбель прогресса, не может позволить себе оставить позади такой важный вопрос, как разнообразие. В то же время женщины должны верить в это и предпринимать смелые действия на каждом этапе своей карьеры, чтобы достичь вершины», — заключает отчет, в котором определены 5 путей, по которым нужно идти.
Прежде всего, согласно BCG, заявите о своих амбициях, обсудив личные цели с менеджерами и наставниками. Затем подайте заявку на продвижение по службе, даже если вы не полностью соответствуете требуемой квалификации; никогда не переставайте искать возможности для расширения своих навыков как внутри, так и за пределами вашей организации; обязательно поддерживать долгосрочные отношения с наставниками, точками опоры для профессиональной поддержки. Наконец, подчеркните свои достижения, технические и другие, e запросите у менеджера прямую обратную связь и конкретно о своих лидерских качествах с самого начала своей карьеры.
Даже если путь к достижению гендерного равенства еще довольно долог, количество компаний, которые становятся розовыми, растет. Более половины персонала (54%) составляют женщины, а женщины составляют 44% среди членов Совета директоров и 59% руководителей почтовых отделений в Италии. итальянская сообщение включил разнообразие и инклюзивность в число основных столпов своей стратегии ESG (экологическая, социальная и управленческая). Кроме того, Компания запустила политику «разнообразия и инклюзивности» и подписала Принципы расширения прав и возможностей женщин — инициативу, продвигаемую структурой «ООН-женщины» и Глобальным договором Организации Объединенных Наций для поддержки гендерного равенства во всем мире.
Также по случаю Международного женского дня Снам и Фонд Снама запустить новую инициативу по выплате заработной платы. В течение марта сотрудники Snam смогут пожертвовать финансовую компенсацию за один или несколько часов работы на инициативы в поддержку женщин, пострадавших от насилия, и матерей с детьми, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Привлеченные суммы затем будут удвоены Фондом.
