По сравнению с прошлым увеличилось количество женщин у власти. Это хорошая новость, несмотря на то, что количественный рост не сопровождается столькими улучшениями с качественной точки зрения. Что это значит? Что чем жарче места, тем они важнее, тем меньше женщин занимают их.
Чтобы засвидетельствовать это досье «Найди злоумышленника», созданное общественной обсерваторией Openpolis которые проанализировали присутствие женщин в учреждениях, пытаясь обрисовать полную картину.
На основании проведенного анализа получается, что в процентном отношении женщины, занимающие места в итальянском и Европейском парламентах, составляют 30% от общего числа. Процент, который увеличивается в руководящих органах местной администрации.
Кроме того, в 2016 году впервые в истории женщины также завоевали важное место в мире экономики и финансов, где они достигли 30% должностей в советах директоров компаний, котирующихся на итальянской фондовой бирже.
Таким образом, с численной точки зрения улучшение имеет место, и оно кажется довольно постоянным. Однако проблема возникает, когда мы анализируем тип должности, которую занимают женщины. Фактически именно в этот момент, основываясь на исследовании Openpolis, мы наблюдаем то, что аналитики назвали двойной траекторией: «с одной стороны, женщин становится больше, с другой чем выше вы смотрите, тем более редкими становятся задачи, возлагаемые на женщин».
И это всеобъемлющее явление, которое касается политики, институтов и финансов. Есть примеры? Если быть точным, женщины-депутаты составляют 37% собрания, но если взглянуть на другие институты Союза, те, которые принимают фундаментальные решения по политическим и экономическим направлениям старого континента, процент падает: в Европейском совете, женщин всего 4 из 28: 14,29%, в Ecofin, Совете по экономике и финансам, где женщины занимают 3 места из 28 (10,71%), а самая низкая точка достигнута в Совете по иностранным делам, где она приходится даже на 1 женщину из 28 членов: 3,57% от общего числа.
(Источник: Openpolis)
Но проблема касается не только европейских институтов и их органов, но и финансовых и, прежде всего, листинговых компаний, где женщины заняли 687 мест в советах директоров и наблюдательных органах со 170 в 2008 году. В процентном отношении мы увеличились с от 5,9 до 30,3% от общего количества. «Всего несколько лет назад ситуация была безрадостной, - отмечает обсерватория, - но улучшение связано с обязательством, введенным законом 120/2011, постепенно увеличивать количество назначений женщин в административных и контрольных органах листинговых компаний». Женщины постепенно начинают создавать для себя фундаментальные пространства в таком закрытом мире, как мир финансов. Тем не менее саммит все еще кажется исключенным: 17 управляющих директоров, всего 2,5% женских фигур, в то время как женщины-президенты или почетные президенты достигают 3%.
«На самом деле, неисполнительные роли, то есть функции контроля над управлением, растут, — отмечает Openpolis. В 68,56% случаев это независимые директора: фигуры, не связанные с исполнительными менеджерами или акционерами, призванные осуществлять надзор исключительно в интересах компании».
(Источник: Openpolis)
