Присутствие женщин в экономике? Перестаньте жалеть себя: шаги вперед сделаны, и их немало. Даже если многое еще предстоит сделать, Луиза Тодини, предприниматель в важной группе, такой как Salini Impregilo, бывший член Европарламента от Forza Italia, а затем член совета директоров Rai до ноября прошлого года, не из тех, кто любит греться в полупустом стакане. В 19 лет она поступила в университет, и с тех пор ее профессиональная жизнь пошла вверх. Теперь, когда ей почти 49 лет, и вот уже почти год она является президентом Почтового отделения Италии и первой женщиной, занявшей этот пост, она является свидетельством во плоти, что да, женщины могут попасть в диспетчерскую, но также усилия, необходимые для достижения цели. Поэтому с ней в международный день 8 марта мы говорим о женщинах, их росте и трудностях, с которыми они сталкиваются в обществе и бизнесе в Италии третьего тысячелетия.
Женщины и менеджеры, где мы?
«Шагов вперед по сравнению с тем, когда я начал свой путь, много даже для тех, у кого не было такой счастливой жизни, как у меня. Наиболее очевидная перемена в культурном подходе такова: тридцать лет назад от женщин требовалось совершенство. В отличие от мужчин, им не прощали их ошибки. Сегодня эта дискриминация меньше воспринимается, и, прежде всего, мы начинаем конкретно усваивать тот факт, что гендерный микс является носителем положительных результатов в компании, он добавляет ценность. Исследования и статистика подтверждают это, но это также входит в повседневную жизнь. И это немаловажно».
Это относится и к верхнему уровню?
«В целом следует признать, что в последние годы, несмотря на тенденцию жалеть себя, наблюдается увеличение присутствия женщин в мире труда, даже на высших уровнях. Женщины вошли в состав рабочей силы не только по причинам эмансипации, но и из-за необходимости внести свой вклад в доход семьи, особенно во время кризиса. Многие боролись за рост и повышение своей роли, но я думаю, что Италия идет в ногу с Европой и за высокие позиции».
Это тоже благодаря закону о женских квотах?
«За пять лет, когда я была членом Европейского парламента, мы много боролись за то, чтобы получить правила, поддерживающие квалифицированное присутствие женщин в компаниях: промышленных, банковских или финансовых. Первыми адекватные законы приняли страны Северной Европы, но и Италия теперь может ходить с высоко поднятой головой».
Так что закон служит…
«Закон Гольфо-Моска о квотах для женщин, принятый в 2011 году, принес важные результаты: сегодня более 90% зарегистрированных на бирже компаний имеют хотя бы одну женщину в совете директоров, а с последними обновлениями мы достигнем присутствия 28 % женщин в советах директоров. Наличие должности в совете директоров не обязательно соответствует руководящей роли, но означает наблюдение за деятельностью компании с приборной панели автомобиля, а не с заднего сиденья. Когда меня выдвинули на пост президента Poste Italiane, а также Патрицию Грико от Enel и Эмму Марчегалья от Eni, кто-то заметил, что у президентов нет власти. Это неправда: президенты руководят советами директоров, в которых указания отдаются управляющим директорам. Но самое главное, теперь мы можем смотреть на компании сверху, нас больше не гонят. При этом женщин-руководителей в Европе всего 3%. Слишком мало».
Еще одна стена, которую еще далеко не разрушить, — это разница в оплате труда мужчин и женщин за равные обязанности.
"Абсолютно. Гендерный разрыв по-прежнему составляет 16% в расчете на почасовую оплату, но увеличивается до 31% в расчете на годовую заработную плату, поскольку эффект неполного рабочего дня не учитывается. С другой стороны, если на международной церемонии, такой как вручение премии «Оскар», в такой демократической стране, как Соединенные Штаты, такая актриса, как Патрисия Аркетт, считает себя обязанной привлечь всеобщее внимание к проблеме различий в оплате труда и гендерной дискриминации, это означает, что проблема серьезная и сердечная. Это больше ощущается в странах с развивающейся экономикой, но иллюзорно думать, что это не касается и нас: размах глобальный, мы все должны противостоять этому вместе».
Вы знаете мир частного предпринимательства, из которого вы вышли, но также и мир государственного предприятия: после Рая вы теперь на вершине почтового отделения. Различия?
«Я вырос в строительной компании Todini, основанной моим отцом, которая позже объединилась с Salini-Impregilo. Это мир строительства, в котором преобладает мужское отношение. Но, глядя на мою другую предпринимательскую деятельность, я также работаю в других секторах – энергетике, гостиницах, сельском хозяйстве, недвижимости. Здесь присутствие женщин составляет около 20%, даже на квалифицированных уровнях, и я могу сказать, что нет никакой дискриминации».
А на Почте, когда ходишь по коридорам верхних этажей здания ЭУР, встречаешь только мужчин?
«Не нужно быть женщиной-президентом, как я, чтобы сказать, что Poste — розовая компания: 53% сотрудников — женщины, как и 58% менеджеров почтовых отделений. Компания была основана в 1862 году, в 1865 году вошла первая женщина: речь идет о двухвековой давности.
Возвращаясь к сегодняшнему дню, из пяти директоров со мной есть Элизабетта Фаббри, которая также является управляющим директором группы Starhotel. Из трех членов совета внешних аудиторов двое являются женщинами. И даже среди рядовых менеджеров, выбранных генеральным директором, я могу сказать, что есть достаточный уровень представительства женщин.
Наконец, компания гарантирует 100% заработной платы в течение пяти месяцев отпуска по беременности и родам, то есть сверх 80%, требуемых по закону: нас не принуждают к этому, распределение ресурсов - это выбор Совета, который отдает предпочтение семьям. Итак, женщины».
