Армия 400 женщин-менеджеров: есть много тех, кто должен будет быть назначен на высшие должности зарегистрированных на бирже компаний в Европе, чтобы соответствовать параметрам Союза в отношении гендерного разнообразия. Для подсчета числа было Отчет «Европейские квоты разнообразия» исследования Crédit Suisse Securities которые хотели оценить ситуацию, проверяя, компания за компанией, поведение крупных европейских гигантов от Германии до Испании, от Франции до Италии, Бельгии и так далее.
Если это первая новость, то за ней следует вторая: там, где больше женщин на досках объявлений, доходность акций была лучше заинтересованных компаний. Компании, в которых хотя бы одна женщина входит в совет директоров, фактически достигли среднего показателя Roe (рентабельности капитала) в размере 14,1% с 2005 по весь 2014 год, что намного выше 11,2%, достигнутых советами директоров, состоящими только из мужчин, за тот же период. Если мы затем посмотрим на стоимость акций выросла еще на 40% по сравнению с компаниями, возглавляемыми только мужчинами в группах с более чем 10-миллиардной рыночной капитализацией.
Исследование Crédit Suisse началось с очень простой предпосылки: изучение компаний, составляющих фондовые индексы 11 основных европейских рынков, от FtseMib в Милане до Ibex в Мадриде, от Ftse 100 в Лондоне до Cac 40 в Париже или Dax 30 во Франкфурте, он обнаружил, что только 80 компаний, составляющих эти корзины, соответствуют европейским параметрам. Из 4.300 членов правления 1085 женщин. В 95 году было добавлено всего 2014 директоров, что, как отмечает инвестиционный банк, ознаменовало замедление роста по сравнению со 147 должностями, добавленными в 2013 году. И это, несмотря на несомненно лучшие управленческие результаты, зафиксированные в тех компаниях, где участие женщин в первой линии лучше.
Большинство европейских стран, за исключением Голландии и Швейцарии, имеют законодательство о гендерных целях. введение квот от 25 (Великобритания) до 40% (Франция и Швеция) женщин в советах директоров. Испания имеет наибольшую задержку с наличием 17% женщин-руководителей против 40% запланированного показателя.
Как обстоит дело с Италией? в этом рейтинге гендерного разнообразия? Сюрприз, первое место. Это страна, которая зарегистрировала самый большой скачок вперед в прошлом году. С 2010 по 2014 год количество женщин-менеджеров в Италии увеличилось в четыре раза, и сегодня гендерное разнообразие достигло 23,3% руководящих должностей в компаниях, котирующихся на Ftse Mib. Скачок в качестве, комментирует исследование, связанный не только с введением гендерных квот в перечисленных курортах, но и в целом. к импульсу, который правительство Маттео Ренци хотело дать присутствие женщин в органах исполнительной власти и в государственных компаниях. Прыжок, который Crédit Suisse определяет как «поразительный». Тем не менее, Италии еще предстоит пройти значительный путь, если она хочет достичь цели в 33% к 2015 году, установленной законом о квотах для женщин: к концу года в советы должны быть назначены 64 новые женщины.
Число женщин-менеджеров в бордах выросло с 88 в 2013 году до 119 в прошлом году. под управлением Enel и Eni оба поднялись с нуля до 3, в то время как Telecom Italia показала еще лучшие результаты, увеличившись с 1 до 5. Всего лишь Телеком является первым зарегистрированным Спа с лучшим гендерным представительством, единственная в Италии, которая может похвастаться наличием 40% женщин в высшем руководстве. В Европе компании, способные продемонстрировать такую производительность, можно пересчитать по пальцам (13 в Норвегии, 8 во Франции и 6 в Швеции), в то время как французская Publicis и шведская H&M — единственные в Европе, в которых женщины представлены на рынке. доска выше, чем у мужчин.
Наконец самое худшее или группы с участием женщин менее 15%. В Италии Azimut Holding, Exor, Banca Popolare di Milano, Prysmian и Yoox. В Великобритании их 16 и среди них Sky, Glencore, Schroders. В Испании 13 спа, включая Endesa, Repsol и Mediaset Espana. Во Франции только Airbus.
