Через неделю после возвращения в офис с обязательный зеленый пропуск приходи первым умные рабочие инструкции для государственных служащих. Новые правила, которые будут установлены контрактами и индивидуальными соглашениями между ПА и работником, были представлены сегодня утром министром государственного управления Ренато Брунеттой профсоюзам.
Должный основы, с которых можно начать: именно администрация должна будет обеспечить своих сотрудников «необходимыми технологиями» для работы, и должен быть обеспечен баланс между работой работника и личной жизнью. «Сегодняшнее обсуждение было необходимо, потому что в ожидании определения продления и, следовательно, регулирования умной работы в контрактах, а также утверждения до 31 января комплексных планов деятельности и организации (Piao) мы считаем, что это полезно для 32 XNUMX итальянских администраций. иметь возможность рассчитывать на умные рабочие инструкции которые предвосхищают то, что будет предусмотрено в контрактах», Брунетта объяснила, подчеркнув, что «с конца января мы будем структурировать, регулировать, заключать контракты и организовывать умную работу вне чрезвычайной ситуации, которая должна будет полностью стать частью одного из способов организации работы в государственном управлении», — заключил министр.
УМНАЯ РАБОТА В ПА: ОБЩИЕ ПРАВИЛА
Государственная администрация, намеревающаяся использовать интеллектуальную работу, должна гарантировать «неизменность услуг возвращены пользователям», но также и «адекватные ротация персонала уполномочен выполнять подвижную работу, обеспечивая в любом случае преобладание очной работы для каждого работника». Отсюда текст, содержащий руководящие принципы, представленные министром Брунеттой профсоюзам. Поэтому работать удаленно 5 дней из 5 не получится, а придется чередовать agile-работу с работой в офисе, но проводить большую часть дней за «служебным столом».
ИНТЕРНЕТ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ
Ни в коем случае работник умной работы не сможет использовать ваш стационарный телефон работать из дома. Работники должны быть обеспечены «подходящее технологическое оборудование” и только “интернет-соединение, предоставляемое работодателем” должно использоваться для доступа к приложениям и услугам вашего учреждения. Цель состоит в том, чтобы защитить «абсолютную конфиденциальность данных и информации, обрабатываемых во время выполнения умной работы». Установлено два способа доступа: облако, если оно активировано администрацией, или VPN.
УМНАЯ РАБОТА И ОТКЛЮЧЕНИЕ
Грамотно работающим государственным служащим должен быть гарантирован адекватный баланс между работой и личной жизнью. По этой причине рабочие будут иметь право на «последовательный ежедневный период отдыха не менее 11 часов на восстановление психофизических энергий», именно так, как это предусмотрено договором на очную работу. Руководство также напоминает, что умная работа может быть выполнена без ограничений по времени «в пределах максимального дневного и еженедельного рабочего времени, установленного CCNL». Работник также имеет возможность запрашивать почасовые, личные, семейные, профсоюзные разрешения и разрешения по закону 104. В дни, когда выполняется умная работа, - уточняется в тексте, - «невозможно выполнять сверхурочная работа, командировка, вредная работа, работа, выполняемая в условиях риска». Для служебных нужд работник умной работы может быть вызван обратно в офис как минимум накануне. Возврат в сервис не влечет за собой права на восстановление неиспользованных смарт-рабочих дней.
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ: ХОРОШО И ДЛЯ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ
В руководящих принципах также устанавливается возможность выбора «домашней дистанционной работы». В этом случае работник будет обязан соблюдать временные ограничения, так же как и офис. Можно будет работать из дома, в коворкинге или вести собственную «децентрализованную работу из спутниковых центров». Администрация будет обязана проверить условия участия и риск несчастных случаев, по крайней мере, ежеквартально.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Больше никакой экстренной удаленной работы. Все должно быть установлено посредством индивидуального соглашения между работодателем и работником, в котором должны быть установлены продолжительность (возможное досрочное прекращение), время, методы осуществления и полномочия контроля.
