Пришло время «подвести итоги» трудовой реформы. Этими словами пресс-релиз Палаццо Киджи объявляет о созыве решающий саммит между премьер-министром Марио Монти и социальными партнерами. Назначение для в следующий вторник в 15:30. Также будут присутствовать министр экономического развития Коррадо Пассера, министр образования Франческо Профумо, заместитель министра экономики Витторио Грилли и заместитель премьер-министра Антонио Катрикала. Но уже завтра и после в Милане многие из главных героев противостояния между правительством и социальными партнерами выскажутся на конференции Конфиндустрии «Изменить Италию: реформы для роста», на которой вмешается сам Монти.
Исполнительная власть «положительно относится к духу сотрудничества и вкладу идей, предложенных с самого начала социальными партнерами», но время остается напряженным: нам нужно «достичь заключения, надеюсь, при полном согласии, к концу марта». .
Тем временем содержание реформы начинает проясняться. Вот что нового после этого вчерашняя встреча между министром труда Эльзой Форнеро и представителями профсоюзов:
СТАТЬЯ 18 ДЕЙСТВИТЕЛЬНА ТОЛЬКО ДЛЯ ДИСКРИМИНАЦИИ
По замыслу правительства, статья 18, против которой многие возражают, которая обязывает восстанавливать на работе уволенных без уважительной причины работников, останется в силе только в случаях дискриминация. Кого выгнали из компании за экономические причины будет получать возмещение, пропорциональное продолжительности трудовых отношений.
Об увольнениях по дисциплинарным причинамОднако исполнительная власть намерена следовать немецкой модели (и против этого решения больше всего выступают профсоюзы): судья будет решать, имеет ли отдельный работник право на компенсацию или восстановление на работе. Во втором случае – независимо от того, как долго длился судебный процесс – компенсация задолженности по зарплате не может превышать 24 месяцев. Пенсионные отчисления, с другой стороны, должны быть выплачены в полном объеме.
СОЦИАЛЬНЫЕ ПОГЛОЩАТЕЛИ ШОКА: НАЧИНАЯ С 2016-17 ГГ.
Министр Фронеро заявил, что готов продлить крайний срок переходного этапа. с 2015 по 2016-17 гг.. Он также выглядит настроенным на выживание надбавка за мобильность, который должен сопровождать работника послепособие по безработице.
Это будет применяться ко всем сотрудникам (частным и государственным) с срочными контрактами. Fornero определил это как «социальное страхование для занятости», и чтобы иметь право на него, нужно иметь не менее двух лет страхового стажа и 52 рабочих недели за последние два года.
Максимальное пособие должно составлять около 1.120 евро в месяц, но с сокращением на 15% через шесть месяцев и еще на 15% после второго семестра. Продолжительность лечения может варьироваться от 8 до 12 месяцев. Один для работников старше 55 лет можно будет достичь 18 месяцев. Ставка взноса составит 1,3%, но вырастет до 2,7% для нестандартных работников.
КОНТРАКТЫ: ОТ УЧЕНИЧЕСТВА ДО ВЕРБОВКИ
При ставке 1,4% по срочным контрактам ненадежность работников станет дороже для компаний, которые будут вынуждены сосредоточиться наученичество. Последняя форма контракта будет усилена и стимулирована: взносы, подлежащие уплате, будут очень низкими или даже нулевыми в течение первых трех лет, но увольнение может произойти только «по уважительной причине», и должно быть гарантировано сертифицированное обучение рабочих. В конце трехлетнего периода наступит распутье: компания сможет выбрать, закрыть ли отношения с учеником или стабилизировать их с помощью постоянного контракта.
Возражение: Зачем компании стабилизироваться, если она может продолжать эксплуатировать учеников? корректирующий: право брать учеников будет гарантировано только тем компаниям, которые в недавнем прошлом наняли определенное количество работников на постоянной основе. Стабилизация также повлечет за собой экономическую премию для компаний, которые смогут вернуть сумму, уплаченную за уплату ставки 1,4% по форвардным контрактам.
CO.CO.PRO: БОЛЬШЕ ВКЛАДОВ
Революция также грядет для проектных контрактов, которые станут менее удобными с увеличение ставки взноса INPS, чтобы приблизить его к предусмотренному для сотрудников. Кроме того, работодатель больше не может отменить co.co.pro преждевременно и без уважительной причины. Кроме того, само понятие «проект» должно быть определено с большей точностью.
Вложения: амортизаторы.pdf http://firstonline-data.teleborsa.it/news/files/422.pdf
