Период, который мы переживаем, является ареной, безусловно, глубоких социальных, экономических и политических явлений, которым суждено решительно отметить ближайшее будущее в контексте все более растущей глобализации конкуренции, несмотря на неопротекционистские импульсы по обе стороны Атлантики.
Даже промышленная деятельность в ее организационном, технологическом и реляционном компонентах полностью затронута происходящими изменениями и вынуждена пересмотреть свою логику и парадигмы.Мы сейчас вступили в четвертую промышленную революцию.
Первая промышленная революция произошла с появлением паровой машины и механизированного ткацкого станка, вторая — с массовым производством и тейлористской организацией труда, третья — с бережливым производством и высокоавтоматизированными системами.
Четвертая промышленная революция, первоначально известная как «Индустрия 4.0», обязана своим названием инициативе 2011 года американских и немецких крупных компаний и исследовательских центров, впоследствии принятой их соответствующими правительствами (а теперь и плану «Индустрия 4.0» министра Календы). также правительством Италии) с целью повышения конкурентоспособности производства и сферы услуг за счет растущей интеграции «кибер-физических систем» (кибер-физических систем или CPS) в производственные и логистические процессы.
В этом контексте «Фабрика 4.0» будет все больше управляться системой, в которой интеллектуальные машины, подключенные к Интернету, будут включены в работу, выполняемую людьми: сборочная линия будет заменена сетью машин, которые не только производят больше и с меньшим количеством ошибок, но они могут автономно модифицировать производственные схемы в соответствии с внешними входными данными, которые они получают даже удаленно, и при этом поддерживать высокую эффективность.
Более того, даже если «Фабрика 4.0» все больше будет капиталоемким пространством, это не предполагает исключения вмешательства человека: далеко не так.
Доступность огромных массивов информации в режиме реального времени позволит не только отслеживать потоки спроса (регулировать уровни производства, сокращать сроки выполнения заказов, оптимизировать запасы), но и полностью переосмысливать бизнес-модели.
В основе коммуникационных потоков, опирающихся на Большие данные, Интернет вещей, Облако, останутся именно способности, качество и видение людей: от них будет требоваться постоянно растущий вклад интеллекта и активного участия.
Важность работников еще больше будет заключаться в том, чтобы стать двигателем процессов, генерирующих знания: они будут полем распространения коллективных знаний, в котором можно сократить цепочку поставок между исследованиями, проектированием, производством, распространением и потреблением.
Никогда прежде промышленная революция, которая к настоящему времени стала перманентной революцией, не представляла собой культурный вызов, который расширяет базу знаний и участие в производственных процессах для рабочих, эффективно сдвигая организационную культуру разделения между теми, кто отвечает, и теми, кто исполняет к сотрудничеству и обмену «знаниями» между менеджерами, технологами и рабочими, что, следовательно, способствует постоянному совершенствованию и повышению производительности.
В этом процессе решающее значение приобретают расширение прав и возможностей работников и их творческий вклад. Чувство ответственности и вовлеченности, которые, если они должны естественным образом созреть на индивидуальном уровне, не могут, однако, полностью развиться, кроме как в контексте доверия, гарантированного коллективными формами участия.
В этой связи показательно недавнее подписание контракта с металлистами.
Новый CCNL для металлообработки, а также обеспечение преемственности и прочности производственных отношений, представляет собой, по словам Фабио Сторчи, президента Federmeccanica, «первый и очень важный шаг к настоящему культурному обновлению, и мы сделали это вместе с профсоюзом ".
По сути, новый Контракт затрагивает те области, ранее не охваченные коллективными переговорами, которые больше всего интересуют работников и которые могут развиваться только в логике отношений участия между компанией и профсоюзами.
В дополнение к вмешательствам в корпоративное благосостояние (бесплатное медицинское обслуживание для работников и их семей, усиление дополнительных пенсий, гибкие льготы, упрощение и улучшение институтов, связанных с балансом между работой и личной жизнью), Соглашение, прежде всего, укрепляет основы участия. и участие в «Fabbrica 4.0»: заработная плата за производительность и непрерывное обучение.
В то время как, с одной стороны, была подтверждена роль национального контракта в хеджировании инфляции, хотя и ex post из года в год, а уже не ex ante, с другой стороны, был усилен принцип, что «свежие деньги» могут быть распределены только с обмен заработная плата/производительность в ходе переговоров между компаниями, то есть там, где создается богатство.
Вторым квалифицирующим аспектом Контракта является признание субъективного права всех работников на обучение, функциональное для их культурного роста, что послужит, в частности, восполнению пробела в цифровых знаниях и навыках.
Поэтому рабочие-металлисты, компании и профсоюзы бросили вызов обновлению производственных отношений. Теперь Конфиндустрии и конфедерациям профсоюзов предстоит определить «Фабричный пакт», который, в том числе благодаря вышеупомянутому правительственному плану, может окончательно наметить путь к выздоровлению.
Наша страна по-прежнему является второй страной-производителем в Европе, и, по крайней мере, должна оставаться таковой.
