Скоро новости для родителей на фронте отпуск по уходу за ребенком, материнство e отцовство. С 13 августа 2022 года, благодаря Законодательному декрету № 105 от 2022 года, вступает в силу ряд положений, вытекающих из переноса в Италии Директивы (ЕС) 2019/1158, с целью помочь родителям совмещать семейную и трудовую жизнь.
В ожидании, пока INPS адаптирует телематические платформы для пересылки запросами, мы видим Коза Камбия с 13 августа в отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам для самозанятых женщин, приоритет смарт-работы для тех, у кого есть дети, пожилые люди или инвалиды, для получения разрешений в соответствии с законом 104.
Обязательный отпуск по уходу за ребенком: что изменится
Новая статья 27-бис Сводного закона признает отца работника отпуск 10 рабочих дней (не делится на час и может использоваться даже на непостоянной основе) за период времени от 2 месяцев, предшествующих ожидаемой дате рождения, до 5 месяцев после рождения. Отпуск может быть использован «в те же сроки, даже в случае перинатальной смерти ребенка».
В случае множественные роды продолжительность переключается на 20 дней рабочий.
Кроме того, отпуск:
- может использоваться отцом даже во время декретного отпуска работающей матери;
- применимо также к приемному отцу или отцу-опекуну;
- также признается за отцом, который пользуется «альтернативным» отпуском по уходу за ребенком, упомянутым в статье 28 Сводного закона.
- на весь период обязательного отпуска работающий отец признаетсясуточные в размере 100% оклада, предусмотренного для работающей матери.
Отпуск по уходу за ребенком: новости впереди
Нововведения, упомянутые в Законодательном декрете № 105, не щадят отпуска по уходу за ребенком для работников.
В свете нового законодательства допустимыми периодами отпуска по уходу за ребенком являются:
- маме три месяца (не подлежит передаче другому родителю) до двенадцатого года жизни ребенка (не более шестого года) или с момента вступления в семью, в случае усыновления или патронатного воспитания;
- отцу три месяца (всегда без права передачи другому родителю) до двенадцатого года жизни ребенка (и не более до шестого года) или с момента вступления в семью в случае усыновления или патронатного воспитания;
- оба родителя имеют право три дополнительных месяца, попеременно друг с другом, в пределах общего максимального срока в девять месяцев (но не более шести).
Однако они остаются, максимальные пределы без изменений физические лица и оба родителя, предусмотренные статьей 32 постановления № 151, в частности:
- 6 месяцев отпуска в пользу матери, на каждого ребенка в течение первых 12 лет жизни или с момента вступления в семью в случае усыновления или опеки;
- 6 месяцев отпуска для отца (которое может быть повышено до 7 в случае его воздержания в течение всего или неполного периода не менее 3 месяцев), за каждого ребенка в течение первых 12 лет жизни или от вступления в семью в случае усыновления или приемной семьи Забота;
- В общей сложности 10 месяцев отпуска, которые могут быть использованы обоими родителями. (который может быть увеличен до 11 месяцев, если отец воздерживается в течение всего или частичного периода не менее 3 месяцев) на каждого ребенка в течение первых двенадцати лет жизни или от воссоединения с семьей в случае усыновления или патронатного воспитания.
- В пользу Одинокий родитель (включая тех, кто единолично опекает ребенка) 11 непрерывных или разделенных месяцев (и не более 10 месяцев) отпуска признаются, из которых 9 месяцев (и не более 6) имеют право на компенсацию в размере 30% от заработной платы.
На период отпуска более 9 месяцев и имеющих право на компенсацию за обоих родителей или за родителя-одиночку, возмещение признается до двенадцатого года (и не более чем до восьмого года) жизни ребенка (или с момента вступления в семью в случае усыновления или опеки ) в размере 30% от заработной платы при условии, что индивидуальный доход соответствующего лица менее чем в 2,5 раза превышает размер минимальной пенсии, выплачиваемой по обязательному общему страхованию.
Отпуск по беременности и родам для самозанятых женщин: что нового
Кроме того, самозанятым женщинам выплачиваются суточные также за периоды, предшествующие двум месяцам до родов, в случае серьезные осложнения беременности или стойкие болезненные состояния, которые, как предполагается, усугубляются состоянием беременности, на основании медицинских анализов, проведенных врачом из местного органа здравоохранения.
Следовательно, авансовое возмещение выплачивается при наличии медицинского заключения местного органа здравоохранения.
Чрезвычайный отпуск по уходу за инвалидом
Другие субъекты могут запросить разрешение на использование разрешений поочередно среди них, для помощи одному и тому же инвалид серьезно.
Новость также о внеочередном двухлетнем отпуске для лиц, осуществляющих уход за тяжелобольными членами семьи, с продлением на фактического сожителя, даже если совместное проживание началось после подачи заявления на отпуск.
Таким образом, право на выезд применяется и в том случае, если совместное проживание было установлено после подачи просьбы об отпуске.
Закон о разрешениях 104
Правило, позволяющее ИИ уход брать три дня в месяц для оказания помощи родственнику в тяжелом состоянии здоровья (как это предусмотрено статьей 33 закона 104), а также признавать право более чем одного работника на оказание помощи одному и тому же лицу, всегда в пределах трех дней в месяц на каждого пациента. Право также распространяется на части гражданского союза и фактического сожительства, и предусмотрена возможность разделения 3-х дней между несколькими управомоченными сторонами (не только родителями) в отношении нуждающегося в помощи инвалида.
Отпуск: как подавать новые заявки
Как поясняется в примечании ИНПС, и в ожидании необходимых обновлений ИТ, с 13 августа 2022 года все еще можно воспользоваться разрешениями и уехать в соответствии с нововведениями Указа № 105:
- presentando заявление в ИНПС по обычным каналам (за оплачиваемый отпуск и внеочередной отпуск, с указанием к последнему приложить акт самоудостоверения, свидетельствующий о фактическом совместном проживании);
- представляя запрос от вашего работодателя (для отпуска по уходу за ребенком) с последующим упорядочиванием использования путем подачи онлайн-заявки в INPS, как только платформа будет обновлена.
