Подавляющее большинство итальянских компаний намереваются нанять новых сотрудников, но ищут новые навыки, которые часто не могут найти. удостоверяет это Market Watch Pmi, созданный Banca Ifis, согласно которому 83% компаний нуждаются в работниках с новыми навыками. Тенденция, которая началась еще в 2019 году и будет продолжаться в течение следующих двух лет, способствуя восстановлению страны после пандемии. Поэтому это хорошая новость для всех работников, которые, тем не менее, должны сосредоточиться на обучении, чтобы быть готовыми к вызовам рынка труда. Фактически спрос со стороны компаний сосредоточен прежде всего на технических, цифровых и специализированных профилях в технологиях 4.0. Итак, давайте поговорим о том, что на техническом жаргоне определяется как «жесткие навыки», которые, тем не менее, должны сопровождаться межличностными навыками, такими как: умение работать в команде, гибкость, решение проблем. «К сожалению, разрыв между спросом и предложением остается большим, и сегодня более половины малых и средних предприятий не могут найти персонал», — подчеркивается в отчете Banca Ifis.
КОРОТКИЙ ЗАМОК МЕЖДУ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ И СПРОСОМ
Эксперты называют это несоответствием — термином, обозначающим разрыв между навыками, которые ищут компании, и навыками, которыми обладают работники. Чем выше несоответствие между спросом и предложением, тем больше его влияние на рынок труда и на ВВП.
Обзор рынка малого и среднего бизнеса Banca Ifis подчеркивает, что 58% компаний, которые считают новые навыки необходимыми в производственном секторе, не могут найти персонал, который им нужен. Кроме того, 37% компаний считают способность управлять технологиями 4.0 основополагающей. Трудно сопоставить даже «мягкие» навыки, в частности гибкость (40%), умение решать проблемы и принимать решения (оба по 37%), управление стрессом (35%).
РЕКРУТИНГ: НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ НАВЫКИ
Согласно исследованию, только 10% компаний позволили себе разочароваться в своей скаутской деятельности из-за трудностей, вызванных пандемией, и это отношение, однако, идет рука об руку с трудностями в поиске необходимых навыков. Остальные, напротив, продолжают искать профессионалов.
Но какие навыки наиболее востребованы? 59% МСП ищут новые навыки, связанные с конкретными методами производства для их сектора; 28% хотели бы нанять сотрудников, способных управлять цифровыми решениями; 26% ищут административные профили, а 24% специализируются на индустрии 4.0. Наконец, для 8% необходимы экспертные ресурсы в области Smac (социальные, мобильные, аналитика, облако).
«Спрос на конкретные знания не иссякнет в краткосрочной перспективе. В течение следующих трех лет наиболее востребованными останутся специалисты по технологиям производства (42%), за ними следуют те, кто может рассчитывать на цифровые навыки и 4.0 (оба по 39%)», — подчеркивает Banca Ifis.
С другой стороны, наиболее востребованные межличностные навыки включают в себя навыки взаимоотношений или общения, которые в среднем составляют почти половину (45%) в типичном профиле, который ищут компании, работа в команде (63%), решение проблем (52%). , гибкость (40%) и коммуникативные навыки (38%).
«Для всех компаний внутреннее обучение необходимо для противодействия быстрому устареванию навыков из-за технического прогресса», — говорится в отчете, в котором также указаны три приоритетные области для обновления: производственные технологии (52%), цифровые навыки (51%) и 4.0. технологии (40%).
РЕШЕНИЕ BANCA IFIS
В банке, возглавляемом Фредериком Гертманом, в настоящее время работает 1.800 сотрудников, средний возраст которых составляет 40 лет, что намного моложе, чем в среднем по Италии. В 2020 году институт провел более 37 16,4 часов обучения техническим и межличностным навыкам (+2019% по сравнению с XNUMX годом) по цифровым каналам и на веб-платформе Ifis Talent, которая координирует процессы развития людей и интегрирует ввод новых сотрудников, направляя их в первые три месяца в компании.
