Случаи инфекция коронавируса возрастают, а вместе с ними и обеспокоенность граждан, которые, продолжая вести нормальный образ жизни, задаются вопросом, какие наиболее эффективные методы профилактики следует принять, чтобы избежать заражения теперь уже знаменитым Covid-19. В этом контексте эксперты LabLaw, итальянской юридической фирмы, специализирующейся на трудовом праве и праве профсоюзов, подготовили руководство немного более конкретное, чем те, что находятся в обращении. Справочник фактически ориентирован на работодателей. которые каждый день в своих компаниях заботятся о здоровье своих сотрудников. Будь то крупные компании или средние-малые компании, необходимо принять меры предосторожности которые применяются к рабочим местам, к управлению подозрительными случаями или к ситуациям, в которых необходимо приостановить трудовую деятельность и прибегнуть к увольнениям.
«Исходя из имеющейся в настоящее время национальной и международной информации, предполагается, что она обеспечивает следующие эксплуатационные признаки. поведение, которое должен принять работодатель, чтобы предотвратить распространение инфекции COVID-19 внутри компаний», объясняет LabLaw, уточняя, однако, что предоставленные указания могут быть обновлены в зависимости от событий в ближайшие дни и возможных новых решений учреждений.
Для желающих углубиться в вопрос Adapt (Ассоциация международных и сравнительных исследований в сфере труда и производственных отношений) организовала бесплатный вебинар, запланированный на среду, 26 февраля.
КОРОНАВИРУС: ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель в соответствии с законом обязан принять все меры безопасности, необходимые для обеспечения физической и моральной неприкосновенности своих сотрудников. Декрет-закон № 81 от 2008 года, который может применяться в ситуациях, подобных нынешней, также устанавливает, что работодатель «имеет ответственность за защиту работников от воздействия «биологической опасности». В силу только что сказанного LabLaw рекомендует обновлять Документ об оценке рисков (DVR), в то же время предоставляя своим сотрудникам все инструменты, указанные экспертами, способными улучшить здоровье рабочей среды. Поэтому необходимо предусмотреть установку дозаторов антибактериального геля, обеспечение перчатками или защитными масками. Кроме того, «в соответствии с указаниями, продиктованными циркуляром Минздрава от 3 февраля 2020 г., работодатель обязан предложить своим сотрудникам прибегнуть к общим профилактическим мерам распространения заболеваний, передающихся через дыхательные пути. В данном случае мы сталкиваемся с самыми распространенными системами профилактики: часто и тщательно мойте руки, обратите внимание на гигиену поверхностей, избегайте тесного контакта с людьми с симптомами.
КАК ВЕСТИ С ПОДОЗРИТЕЛЬНЫМИ СЛУЧАЯМИ
Если работодателю становится известно о присутствии лица, которое «отвечает на определение подозрительного случая», продолжает LabLaw, он обязан немедленно обратитесь в службу здравоохранения. В ожидании их прибытия необходимо избегать тесного контакта с человеком, который мог заразиться вирусом, обеспечить его хирургической маской и обратить внимание на поверхности, с которыми он соприкасался. Также необходимо, чтобы заинтересованное лицо утилизировало использованные бумажные носовые платки непосредственно, бросив их в непромокаемый мешок, который будет утилизирован вместе с материалами, полученными в ходе медицинской деятельности спасательного персонала.
КОГДА ПРИОСТАНОВИТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
При наличии подозрительных случаев работодатель обязан приостановить трудовую деятельность:
- для работников, прошедших тесные и постоянные контакты с подтвержденными случаями диффузной инфекционной болезни COVID-19,
– для работников, которые в течение последних 14 дней въехали в Италию после пребывания в Китае, в районах, затронутых эпидемией.
УМНАЯ РАБОТА И УДАЛЕННАЯ РАБОТА
В вышеуказанных случаях и в качестве меры предосторожности работодатель может попросить своих сотрудников работать удаленно, используя умную работу и удаленную работу. Это также предусмотрено постановлением правительства от 23 февраля.
«Работодатель также обязан оценивать работники с особыми заболеваниями (например, беременные работники) и могли бы принять даже в этом случае конкретные меры, подходящие для охраны здоровья на рабочем месте, такие как удаленное выполнение работы», — отмечает LabLaw.
Наконец, в случаях, когда невозможно возобновить работу из-за коронавируса работодатель может прибегнуть к обычному резервному фонду, который предоставляется INPS при наличии «ситуаций в компании из-за переходных событий, не связанных с компанией или ее работниками, включая сезонные плохие погодные условия».
ТРАНСФЕРЫ
В связи с распространением коронавируса работодатель должен отменить любые поездки или транзит через зоны риска, в том числе, конечно районы, объявленные властями закрытыми.
ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я ХОЧУ ЗНАТЬ КАКИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ В НАЛИЧИИ ОТМЕНЫ.
РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ В РАСПОРЯЖЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ВО ВРЕМЯ РАЗЫСКИВАЕМОЙ РАБОТЫ, Т.Е. ДОЛЖЕН БЫТЬ ДОСТУПЕН ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЫЧНОЙ РАБОТЫ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЕ ТРЕБУЕТСЯ (БЕЗ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ РАЗЫСКИВАЕМОЙ РАБОТЫ)?
Привет, я хотел бы знать, обязан ли работодатель среди сотрудников, присутствующих в помещении и не присутствующих, в случае заражения информировать всех сотрудников о том, что было два или более случаев?? Или они должны держать конфиденциальность в секрете?
Прошу прощения за дублированный комментарий, последний отправленный не содержит орфографических ошибок.
спасибо за интересную статью. Писатель работает в особенно крупной промышленной группе, такой как Finmeccanica, которая часто устанавливает стандарт с точки зрения профсоюзных отношений. Мой случай может затронуть многих людей.
Вскоре после создания One Company Leonardo профсоюзы конфедерации и материнская компания подписали в Риме соглашение об умной работе, которое реализовывало указ тогдашнего правительства Ренци.
В Oto Melara в Ла Специи, откуда я пишу, это так и не было реализовано, а в остальной части группы это в любом случае было предусмотрено в нескольких пилотных проектах.
Членство было на добровольной основе заинтересованным отдельным работником. После вспышки коронавируса по электронной почте было сообщено, что он будет продлен на ротационной основе до 50% сотрудников, которым необходимо подключаться из дома.
В отличие от обычного, на профсоюзной доске объявлений не было вывешено никакой бумажной копии.
Я просил, как всегда без ответа, опубликовать календарь рабочих и служащих смен с указанием имени, фамилии, даты начала и окончания периода, в течение которого работник обязан являться на рабочее место.
Вместо этого у нас есть индивидуальные электронные письма, в которых коллеги не включены в знания. Это необычный для этой компании метод, который в случае полицейской проверки не позволяет сотруднику доказать, что он действительно едет на работу. Индивидуальное электронное письмо, кроме того, даже не в копиях третьим лицам, имеет мало доказательной ценности, если не сказать никакой.
Из отправленного документа следует, что сотрудники могут подключаться из дома только через ноутбук, предоставленный компанией и настроенный ею с определенным клиентом и токеном аутентификации, по очевидным причинам ИТ-безопасности. Тетради были розданы НЕ всем рабочим, а только тем, кто уже имел возможность выезжать за пределы губернии до кризиса или работать в пути.
.
Что делать другим коллегам вроде меня? Я выразил готовность использовать отпуска и отгулы на 2020 год. Я также добавил, что по окончании этого периода я готов принять временный контрактный вариант с введением вертикального графика неполного рабочего времени (и, как следствие, снижение заработной платы) .
Нет никаких свидетельств соглашения, которое предусматривает право запрашивать вертикальную неполную занятость на добровольной основе, а также нам неизвестно о запросе и / или предоставлении сетей социальной защиты для покрытия периодов, не охватываемых общим количеством часов. отпусков или разрешений.
спасибо за интересную статью. Писатель работает в особенно крупной промышленной группе, такой как Finmeccanica, которая часто устанавливает стандарт с точки зрения профсоюзных отношений. Мой случай может затронуть многих людей.
Вскоре после создания One Company Leonardo профсоюзы конфедерации и материнская компания подписали в Риме соглашение об умной работе, которое реализовывало указ тогдашнего правительства Ренци.
В Oto Melara в Ла Специи, откуда я пишу, это так и не было реализовано, а в остальной части группы это в любом случае было предусмотрено в нескольких пилотных проектах.
Членство было на добровольной основе заинтересованным отдельным работником. После появления коронавируса по электронной почте было сообщено, что он будет расширен на ротационной основе до 50% сотрудников, которым необходимо подключаться из дома.
В отличие от обычного, на профсоюзной доске объявлений не было вывешено никакой бумажной копии.
Я запросил, как всегда безуспешно, издание календаря смен рабочих и служащих с указанием имени, фамилии, даты начала и окончания периода, в течение которого работник обязан являться на рабочее место.
Вместо этого у нас есть индивидуальные электронные письма, о которых коллеги не знают. Необычный для этой компании метод, который в случае проверок полицией не позволяет сотруднику доказать, что он действительно едет на работу. Индивидуальное электронное письмо, кроме того, даже не в копиях третьим лицам, имеет небольшую доказательную ценность, если не нулевую.
Из отправленного документа следует, что сотрудники могут подключаться из своего дома только через ноутбук, предоставленный компанией и подготовленный ею с определенным клиентом и токеном аутентификации, по очевидным причинам ИТ-безопасности. Тетради были розданы НЕ всем рабочим, а только тем, кто уже имел возможность выезжать за пределы губернии до кризиса или работать в пути.
.
Что делать другим коллегам вроде меня? Я выразил готовность использовать отпуска и путевки на 2020 год. Я также добавил, что по окончании этого периода я готов принять временный контрактный вариант с введением вертикального графика неполного рабочего времени (и, как следствие, снижением заработной платы).
Нет никаких свидетельств соглашения, которое предусматривает право запрашивать вертикальную неполную занятость на добровольной основе, а также нам неизвестно о запросе и / или предоставлении сетей социальной защиты для покрытия периодов, не охватываемых общим количеством часов. отпусков или разрешений.
Справочник этого профессионального врача интересен
https://www.aziendamedica.it/nuovo-coronavirus-guida-facile-per-aziende-e-lavoratori/