Инновации и новые технологии, если их правильно использовать, могут стать движущей силой роста бизнеса, а также рабочей силы. Об этом свидетельствуют данные, содержащиеся в Исследование Deloitte под названием «Инновации в Европе». В опросе, в котором приняли участие 760 компаний из 16 европейских стран, основное внимание уделяется тому, как цифровые технологии и инновации могут представлять собой стратегическую инвестицию для бизнеса. Эту точку зрения, по-видимому, разделяют и те, кто руководит этими компаниями, настолько, что 88% компаний планируют увеличить бюджет, выделяемый на инновации, а остальные 12% намерены сохранить его на том же уровне.
Однако, когда дело доходит до технологий и инноваций, среди рабочих часто звенит тревожный звонок. Опасения можно свести к одному вопросу: Украдут ли наши рабочие места технологии и так называемые роботы? Ответ, согласно исследованию Deloitte, отрицательный. Но мы должны быть хорошо подготовлены.
«Большинство европейских компаний считают, что передовые технологии не окажут негативного влияния на их существующую рабочую силу. Действительно, 41% компаний планируют увеличить количество штатных сотрудников и 29% считают, что он останется неизменным. Италия и Великобритания — самые оптимистичные страны: 60 % итальянских компаний и 58 % английских представляют себе увеличение человеческих ресурсов, занятых в компании», объясняет исследование.
На самом деле только 23% предвидят возможное сокращение сотрудников из-за технологических инноваций. Особенно остро эта тенденция проявляется в таких секторах, как банковское дело и финансы, где мнения в пользу увеличения и сокращения человеческих ресурсов сбалансированы (42% в обоих случаях). Наибольшее количество увольнений ожидается в сфере энергетики и страхования, с процентами 40% и 30% соответственно.
«Технологии составляют лишь часть стоимости цифровой революции», — объясняет Кристиано Кампонески, партнер Officine Innovazione di Deloitte. «Как показывает наш анализ, отсутствие технических и управленческих навыков является основным препятствием для инноваций. Компании в Европе осознают, что сотрудников необходимо будет обучать использованию новых инструментов и управлению новыми процессами: 49% фактически предвидят необходимость инвестировать в обучение персонала. Поэтому для стимулирования инноваций необходимо удвоить инвестиции: во-первых, в технологии, а во-вторых, в повышение квалификации рабочей силы».
Таким образом, человеческие ресурсы и технологические ресурсы могут сосуществовать, но первые должны быть в состоянии использовать и доминировать над потенциалом, предлагаемым вторыми. Однако в настоящий момент именно этот последний аспект представляет собой одно из главных препятствий и опасностей для будущего. Согласно данным, 34% опрошенных компаний идентифицируют себя в культурное сопротивление - главное препятствие для продвижения инноваций, особенно это ощущается в таких секторах, как страхование (39%), банковское дело и финансы (36%), автомобилестроение (29%). Результаты, которые также трансформируются в отсутствие технических навыков и поставщиков способны внедрять передовые технологические решения.
«32% итальянских компаний, — объясняет Deloitte, — подчеркивают сложность доступа к персоналу с техническими навыками, полезными для инноваций. и 22% ощущают недостаток поддержки со стороны государства». Попытка заполнить этот «пробел» является проблемой не только для компаний, но и для работников, которые намерены пробиться в сектора, где конкуренция становится все более очевидной.
«Чтобы создать ценность, необходимо учитывать некоторые элементы: наряду с новыми технологиями вам нужны навыки и корпоративная сеть, которая способствует интеграции новых систем и идей. Тем не менее, данные показывают, что европейские компании еще не осознали важность экосистем для своего будущего», — говорит Андреа Поджи, руководитель отдела инноваций Deloitte в Центральном Средиземноморье. “Только 28% европейских компаний инвестируют в стартапы или сотрудничают с университетами и исследовательскими центрами., в то время как только 31% сотрудничают со стартапами через бизнес-акселераторы. При внедрении бизнес-экосистемы обеспечивают быстрый доступ к новым знаниям, ускоряя инновационные процессы и расширяя внутренние инновационные возможности».
Отчет Deloitte совпадает с некоторыми обзорами системы Excelsior-Unioncamere, собранными в сотрудничестве с Anpal. Во-первых, подтверждаются прогнозы примерно 1,6 млн контрактов среди выпускников и еще 550 XNUMX контрактов среди выпускников, запрошенных компаниями к концу года.
Среди самых востребованных дипломов компаниями выделяются компании с административной, финансовой и маркетинговой направленностью, за ними следуют механика и мехатроника, сектор туризма, продуктов питания и виноделия, электроника и электротехника, а также информационные технологии и телекоммуникации. Среди востребованных профессий для выпускников трудно найти 51,8% промышленных дизайнеров; еще более высокие трудности отмечаются у электронщиков (57,7%) и электротехников (71,5%).
Что касается выпускников, спрос со стороны компаний в основном касается экономических областей, а затем машиностроения, обучения и подготовки кадров, а также здравоохранения и парамедицинских областей. Также в этом случае трудности с поиском выходных профилей для выпускников часто высоки: 48,4% для специалистов по связям с рынком, 52,5% для энергетиков и инженеров-механиков и 64,8% для аналитиков и разработчиков программного обеспечения.
