Поделиться

FCA и Intesa: менеджеры снижают зарплату

Генеральный директор Мэнли вдвое урезает свою зарплату - Элканн и совет директоров не получат компенсацию в 2020 году - Отсрочка зарплаты сотрудников на 20% - Группа сотрудничает со Stare Engineering для производства вентиляторов в Италии и масок в США - Мессина жертвует часть бонус

FCA и Intesa: менеджеры снижают зарплату

Инженеры FCA работают над борьбой с пандемией коронавируса. В Италии группа сотрудничает со Stare Engineering для производства вентиляторы легких, в то время как в Соединенных Штатах он занимается созданием mascherine. Об этом сообщил генеральный директор Fiat Chrysler, Майк Манли, в письме, отправленном в понедельник вечером сотрудникам.

Кроме того, генеральный директор FCA решил уменьшите вдвое свою зарплату в течение следующих трех месяцев: «Защита финансового здоровья компании является обязанностью каждого, — продолжает письмо Мэнли к сотрудникам, — начиная, конечно же, со мной и командой руководителей. Чтобы добиться этого и избежать сокращения штата во втором квартале, с апреля и в течение следующих трех месяцев я уменьшу свою зарплату на 50%, а члены исполнительного совета группы (GEC) сократят свою зарплату на 30%».

Затем генеральный директор объявляет, что компания попросит «большинству сотрудников в мире еще не затронуты сокращенным рабочим днем ​​или социальными амортизаторами, чтобы участвовать в этой общей жертве, принимая временная отсрочка в размере 20% от оклада. Процесс будет варьироваться в зависимости от страны, и могут потребоваться особые меры».

Затем Мэнли сообщает, что президент FCA, Джон Элканн и весь совет директоров они единодушно согласились полностью отказаться от своих компенсаций до конца 2020 года.

С аналогичной инициативой выступило и высшее руководство Intesa Sanpaolo. Генеральный директор Чарльз Мессина «объявил совету директоров, что выделит один миллион евро премии, признанной ему системой стимулирования 2019 года, на пожертвования в поддержку конкретных инициатив в области здравоохранения и что 21 топ-менеджер, подотчетный ему, выделит в общей сложности около 5 миллионов их соответствующих бонусов к аналогичным пожертвованиям». Правление, продолжает примечание, «внесет свой вклад в виде своего конкретного пожертвования». Кроме того, подчеркивает банк, «в случае назначения бонусов все сотрудники группы смогут внести пожертвования в поддержку конкретных инициатив в области здравоохранения через специальную платформу».

Обзор