«Приговор не затрагивает существенного содержания реформы 2015 года». Это мнение Пьетро Ичино, трудового юриста и профессора трудового права Миланского университета, бывшего сенатора от парламента, по мнению которого решение Консульта «вероятно, будет иметь ограниченное влияние».
26 сентября Конституционный суд установлено, что определение размера компенсации, причитающейся работнику, необоснованно уволенному, исключительно на основании стажа работы, неправомерно. Предложение, которое, как и ожидалось, вызвало многочисленные споры, побудившие заместителя премьер-министра Майо заговорить об «отмене закона о Джобсе».
Профессор, не могли бы вы объяснить нам, что произошло вчера и каковы последствия решения Совета?
«Конституционный суд одним большинством голосов и делегированным членом трудового права (Джулио Просперетти) принял решение изменить дисциплину увольнений, введенную указом №. 23 2015 года.
Решение касается, в частности, компенсации, на которую имеют право уволенные работники в случае недостаточности причины, приведенной предпринимателем, которая не может быть жестко предопределена только на основе стажа».
И что это означает?
«Что судьи будут определять компенсацию по своему усмотрению, всегда в пределах минимума и максимума, установленных законом, но также принимая во внимание другие параметры помимо трудового стажа. На сегодняшний день еще неизвестно, какие именно, необходимо будет прочитать мотивы приговора и посмотреть, есть ли в них какие-либо указания.
Можно предположить, что судьи также будут учитывать бремя семьи, условия местного рынка труда и, возможно, поведение сторон во время отношений и во время судебного разбирательства.
Однако не исключено, что и после этого приговора критерий выслуги лет останется основным параметром для определения компенсации от минимум шести месяцев до максимум тридцати шести. Если это так, то практическое влияние решения все-таки будет ограниченным».
Значит, это заявление не отменяет закон о Джобсе, как заявил вице-премьер Ди Майо?
«Судьи отклонили возражение римского суда в отношении той части закона, которая устанавливает минимум и максимум причитающейся компенсации. Это означает, что, когда их вызовут для принятия решения, судьи все равно должны будут соблюдать эти ограничения. Именно по этой причине, за исключением неожиданностей, содержащихся в мотивировке, можно сказать, что приговор не затрагивает существенного содержания реформы 2015 г., основанной с технической точки зрения на переходе от служебное имущество, что соответствует разрешению на реинтеграцию, режиму, основанному на правило ответственности , санкция возмещения убытков, заранее установленная как минимум и максимум».
Отменить компенсацию на основе выслуги лет и предоставить судьям свободу оценивать в каждом конкретном случае, какие практические последствия это будет иметь для рабочих и предприятий?
«Последствием приговора будет увеличение неопределенности в отношении суммы компенсации, принятой судьей, с последующим вероятным увеличением судебных споров.
Что касается рабочих, то решение в основном выгодно тем, у кого меньший стаж работы, для которых защита от увольнения может иметь значительный вес. Однако, с другой стороны, необходимо учитывать и другую сторону медали. Этот «более высокий вес» может иметь сдерживающий эффект для постоянного найма.
Работники с большим стажем работы, которых, надо сказать, очень мало, учитывая, что правило применяется к трудовым отношениям, установленным с 7 марта 2015 года, вместо этого не получат выгоды от этого постановления, поскольку их компенсация останется предопределенной в максимальной степени. предусмотрено законом».
