«Финансовое и цифровое образование играет и будет играть все более важную стратегическую роль в преодолении гендерного разрыва и обеспечении большей интеграции, особенно в таких секторах, как кибербезопасность и финансовые технологии, где женщины практически отсутствуют». Он сказал это Клаудия Сегре, президент Global Thinking Foundation, некоммерческой организации, основанной в 2016 году для распространения финансовой и цифровой грамотности среди самых слабых групп, выступая на панели, посвященной теме гендерное финансирование, организованный в Люксембурге по случаю 65-летия LFMA, Ассоциации операторов финансовых рынков Люксембурга с Карин Шолтес, руководителем отдела кадров и коммуникаций BIL.
«Финансы могут вернуться к более человеческому подходу, внимательному к человеку, только через участие женщин к деятельности сектора, который сегодня остается ограниченным юридическим сектором, комплаенсом, человеческими ресурсами и исследованиями, поэтому далеко от «диспетчерской комнаты»», продолжил президент Фонда GLT, добавив, что «финансовое сообщество должно сделать сильный культура приверженности гендерному равенству, если мы действительно хотим поддерживать занятость, развитие карьеры и присутствие женщин на руководящих должностях».
Маленькие шаги к гендерному равенству
«В Италии благодаря Залив-Москва право, доля женщин в советах директоров выросла с 10% до 5% за 35 лет, что выше, чем в Германии, и очень близко к Швеции, — добавил Сегре. В связи с этим Nasdaq USA предложила новое Правило 5606(f), которое требует, чтобы публичные компании имели диверсифицированных членов правления или раскрывали причины, по которым их правление не является диверсифицированным. И последнее, но не менее важное: Европейская комиссия издала новую директиву, адресованную зарегистрированным на бирже компаниям, которая должна увеличить к 40 году присутствие женщин до 33% в неисполнительных советах и до 2026% в других руководящих органах».
Сегре: «Женщины — двигатель экономического роста в каждой стране»
«Поэтому обеспечение гендерного баланса должно быть приоритетом как для компаний, так и для политиков, которые могут противостоять текущим экономическим вызовам только таким образом, потому что женщины представляют собой реальный двигатель перемен и экономического роста в каждой стране, — подчеркнул президент Фонд глобального мышления -. Л'равные права очевидно, что это этико-моральный вопрос, но он также имеет решающее значение для экономического развития, о чем свидетельствуют многочисленные исследования, проведенные за последние 5 лет, и все они единогласно подтверждают более высокую прибыльность компаний, которые проводят эффективную гендерную политику, эффективную как с точки зрения участия и присутствия женщин на руководящих должностях».
Сегре: «Гендерное равенство требует большой общей приверженности»
«Изменение парадигмы корпоративной социальной деятельности очень важно, руководители и сотрудники должны быть вовлечены в обсуждение принципов устойчивость, такие как цель 5 Повестки дня на период до 2030 года о гендерном равенстве, которая является предварительным условием для достижения всех других глобальных целей в области устойчивого развития (ЦУР). Вплоть до критериев ESG, которые являются отличительной чертой эффективной социальной ответственности компаний, которые в противном случае вряд ли привлекут новых инвесторов», — заключил Сегре.
