Sta, o multinațională care creează soluții inteligente pentru controlul condițiilor de mediu și pentru măsurarea consumului, a creat a noua politică parentală a sprijin parental.
Scopul companiei este de a a sustine pentru a promova și susține parenting prin în timpul două etape: în perioada prenatală, pentru a facilita pregătirea pentru sosirea bebelușului e în perioada imediat următoare de la venirea copilului până la vârsta de trei ani, pentru a favoriza recuperarea și echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Măsurile se adaugă celor prevăzute de CNL și de legislația în vigoare.
Politica parentală se va aplica tuturor angajaților SIT și MeteRSit Italia care anunță o maternitate și/sau paternitate, fie că sunt naturale sau adoptive și vor intra în în vigoare de la 1 martie 2023.
Ce oferă noua politică parentală a Sit?
Sta s-a introdus marimi diferite în cadrul noii politici parentale printre care:
- 5 zile suplimentare de concediu plătit pentru proaspeții tați care să fie folosite în primul an de viață al copilului sau în primul an de la alăturarea familiei
- 700 de euro „bunăstare pe deasupra” pentru sprijinirea părinților cu copii până la 3 ani
- 15 zile de lucru inteligent pe lună în prima lună de întoarcere la muncă după concediul obligatoriu
- 3 concedii plătite pentru ca tații să participe la vizitele prenatale
- lucrează în total smart working pentru a gestiona șederea în străinătate în caz de adopție internațională
- un concediu suplimentar plătit pe an pentru a însoți copiii până la vârsta de 14 ani la vizitele medicale
- condiții speciale pentru copiii angajaților SIT și MeteRSIT pentru participarea la serviciile after-school și taberele de vară ale Fundației SIT – Sport, Incluziune, Talento din Padova.
„Cu aceasta și cu celelalte inițiative corporative de bunăstare, bunăstare și incluziune pe care le dorim a promova concret o cultură întemeiată pe meritocrație, egalitate și respect pentru toate tipurile de diversitate. Cu obiectivul mai larg de a susține creșterea durabilă a oamenilor și de a genera un mediu de lucru pozitiv, sigur și stimulant, ne angajăm în fiecare zi în implementarea inițiativelor de echitate, iar politica parentală recent lansată este dovada acestui lucru”, a declarat el. Roberta Basson, Director HR al grupului SIT.
