Bunăstarea corporativă devine din ce în ce mai mult una dintre principalele inovații ale sistemului nostru de securitate socială. Inițiativele angajatorilor care vizează creșterea bunăstării personale și familiale a lucrătorilor sunt în continuă creștere nu doar datorită inovațiilor introduse de Legea de stabilitate din 2016 (regim fiscal favorabil pentru sporurile de productivitate și performanță), dar și datorită sensibilității multor companii. dispus să preia, cu resurse proprii, nevoile unor muncitori pe care legea le consideră demne de protecţie. Angajaților li se oferă așadar „beneficii” sub formă de bunuri și servicii (nesupus impozitelor și contribuțiilor la asigurările sociale), iar rezultatul poate fi văzut în termenii unei mai mari reconcilieri între sfera muncii și cea privată a salariatului, un real sprijin al venitului, o îmbunătățire semnificativă a climatului de afaceri.
Nevoia din ce în ce mai răspândită a companiilor și lucrătorilor de a se întâlni pe această temă a determinat Unicredit să creeze o gamă specială de produse și servicii: se numește Benefit&Welfare și este, în esență, o ofertă articulată dedicată companiilor „client” ale băncii cu o dublă gamă. obiectiv: pe de o parte, promovarea bunăstării corporative în acestea sub cele mai diverse forme; pe de alta, sa devina banca de referinta pentru angajatii lor.
Benefit&Welfare constă în două oferte diferite la care companiile pot abona și separat. Primul se numește Welfare și este oferit în parteneriat cu Easy Welfare, o companie lider în Italia în furnizarea de planuri de bunăstare pentru afaceri. Practic, Welfare permite companiei să achiziționeze, în condiții favorabile, pachetele de asistență corporativă vândute de Partener (de exemplu, rambursarea cheltuielilor școlare, acorduri cu teatre, cheltuieli spa, activități sportive etc.). Compania poate alege între două pachete diferite de bunăstare corporativă (SME Welfare, conceput pe nevoile întreprinderilor mici și Easy Welfare, dedicat afacerilor mai structurate) sau decide să creeze o soluție ad-hoc împreună cu Partenerul.
A doua propunere, pe de altă parte, este Pachetul de beneficii și constă în oferta de condiții preferențiale pentru angajații clienților corporativi UniCredit pe diverse produse și servicii: de la credite personale până la credite ipotecare, de la credite garantate cu salarii până la servicii de consultanță prin MyAgents UniCredit1. Printr-un interviu personal și confidențial, consultanții MyAgents pot ajuta angajații companiei să identifice cele mai potrivite produse pentru nevoile lor. Pentru a susține această ofertă, puteți accesa și site-ul web dedicat Bank@Work („Workplace Bank”, www.bankatwork.unicredit.it).
Angajatul unei companii care decide să se alăture Benefit&Welfare poate profita de produsele și serviciile oferite prin diverse canale ale Băncii: mergând la o sucursală UniCredit, apelând la numărul gratuit al UniCredit Direct (800 078 700) sau prin contactarea unui agent al rețelei MyAgents.
