Intesa Sanpaolo a semnat un acord cu organizațiile sindicale pe tema parenting inclusiv care permite tuturor persoanelor din grup acces egal la instrumentele de bunăstare corporative pentru îngrijirea copiilor. Noile măsuri ale bunăstare introduc, de asemenea, concediu plătit și concediu extraordinar, cu o prelungire față de ceea ce este prevăzut de legislația națională actuală și de negocierile colective. Un pas în plus către includerea tuturor tipurilor de familii.
Acordul integrează prevederile Acordului Colectiv de Nivelul II privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată și securitatea socială suplimentară, în conformitate cu Protocolul-cadru privind incluziunea și egalitatea de șanse deja împărtășit cu partenerii sociali în 2014.
Noile măsuri de bunăstare corporativă ale Intesa Sanpaolo
În detaliu, familiile cu copii ai soțului, partenerului civil sau concuitantului de fapt vor putea astfel beneficia de toate prevederile de protecție a parentalității deja prezente în negocierea de gradul doi, precum permisele de naștere, de inserare în creșa, asistență în caz de dificultăți de învățare, Banca de timp, spor la naștere asigurat de așa-numitul „Pachet Tineret”, bonusul de pensie și alte previziuni economice.
De asemenea, sunt recunoscute și în cazurile în care copiii sunt ai soțului/soției, partenerului civil sau partenerului permis pentru concediul obligatoriu al tatălui pentru nașterea copiilor și pentru concediu parental aparținând tatălui utilizabil până la sfârșitul celui de-al șaselea an cu un tratament economic egal cu 40% din salariul plătit de grup. Începând cu 1 ianuarie 2023 contribuție socială de 120 euro pentru fiecare copil aflat in intretinere fiscala in varsta de pana la 24 de ani se va garanta si pentru cazurile de intrare in familia a copilului in plasament preadoptiv.
Comunitatea internă LGBTQ+ Intesa Sanpaolo a fost creată recent și în 2021 a fost definit un proces specific de resurse umane pentru a-i sprijini pe cei care s-au angajat pe o tranziție de gen în socializare în contextul muncii. Continuă și colaborarea cu Parks – Liberi e Uguali, cu care Intesa Sanpaolo este asociată din 2019.
