Acțiune

Vizite fiscale 2017, funcționari publici: noul INPS reglementează în 5 puncte

De la 1 septembrie 2017, sarcina controlului funcționarilor publici absenți de la locul de muncă pe motiv de boală va reveni INPS care promite război deschis celor deștepți și verificări stricte - Iată ce se schimbă cu noul centru unic, care sunt noile reguli ( si sanctiuni) dupa minirevolutia prevazuta de reforma Madia.

Vizite fiscale 2017, funcționari publici: noul INPS reglementează în 5 puncte

Ele intră în vigoare noile reguli privind vizitele fiscale pentru funcționarii publici care de la 1 septembrie trec oficial la INPS.

O mini-revoluție prevăzută de Reforma Madia pe care o instituie un Centru unic pentru vizite fiscale: tradus în termeni simpli, institutul condus de Tito Boeri se va ocupa de controalele asupra statului, aliniindu-le cu cele ale angajaților privați.

O schimbare importantă care va afecta ambele categorii mai ales în situația în care, pe cât de probabilă, va fi implementată solicitarea prezentată de numărul unu INPS, care nu numai că are în vedere utilizarea acelorași sloturi de disponibilitate pentru verificările la domiciliu, dar și creșterea numărului de ore. pe zi în care este posibil să primiți vizite fiscale de la 4 la 7.

Vizite fiscale Inps 2017: cele mai importante știri

Pentru a descuraja „falșii bolnavi” care profită de controalele rare pentru a rămâne acasă să se odihnească, INPS a promis reguli mai stricte, promovând un adevărat înăsprirea funcţionarilor publici ceea ce va îngreuna viața celor necinstiți.

Intrând în detalii, pe baza a ceea ce a explicat Boeri, Institutul va spori controalele folosind software-ul nou, numită „Savio” și a verificărilor statistice efectuate asupra certificatelor medicale arhivate.

Nu numai atât: fiecare angajat va avea ocazia primiți mai mult de o vizită în aceeași zi iar în cazul în care verificările scot la iveală „afecțiuni frecvente” vineri sau luni, dispeceratul medicului fiscal se va face automat, cu verificări țintite.

Inps, vizite fiscale 2017: cum funcționa înainte?

Crearea noului Pol unic pentru vizitele fiscale ale angajaților publici modifică normele în vigoare până la 31 august 2017 conform cărora, în cazul îmbolnăvirii unui lucrător, era sarcina angajatorului să ceară ASL sa-si verifice starea de sanatate, prin trimiterea medicului fiscal.

Acestea sunt criteriile folosite pentru angajații de stat, diferite de cele valabile pentru angajații privați. De altfel, examenul fiscal poate fi transmis și acestuia din oficiu și revine medicilor afiliați la INPS să le verifice condițiile.

Inps, vizite fiscale 2017: ce se schimbă?

Software-ul Savio va procesa cele 18 milioane de certificate medicale colectate anual si va alege evenimentele care au cea mai mare probabilitate de a reduce zilele de prognoza ale angajatului.

Mai simplu spus, dacă un lucrător sună adesea bolnav vinerea sau luni, software-ul va raporta anomalia și INPS va începe să inspecteze istoria personală a subiectului. Noile reguli prevăd și vizite direcționate, repetate chiar și de mai multe ori pe zi.

Trebuie subliniat faptul că noile reguli nu se aplică forțelor de poliție, forțelor armate și pompierilor.

Inps, vizite fiscale 2017: timpi de disponibilitate

Angajații publici și privați sunt supuși unor benzi de disponibilitate diferite. Primul trebuie să „stea acasă” să aștepte medicul între orele 9.00 – 13.00 și de la 15 la 18.00 (șapte ore în total așadar), cel din urmă între orele 10.00 – 12.00 și 17.00 – 19.00.

La început, chiar și cu polul unic, benzile rămân aceleași, dar președintele INPS a solicitat Guvernului să facă modificări specifice prin decret, standardizarea orelor valabile pentru cele două categorii și aducerea lor pe toate la șapte ore pe zi.

Inps, vizite fiscale 2017: sancțiunile

Angajații publici și privați care, în urma unui control medical, se constată că lipsesc în sloturile de disponibilitate vor fi supuși sancțiunilor prevăzute de contractele colective.

Fiecare lucrător va avea la dispoziție 15 zile pentru a „justifica” absența: în cazul în care motivul nu este valabil, se va declanșa o procedură disciplinară care va duce la reducerea salariului (reducere de 100% pentru primele 10 zile de boală, reducere de 50% pentru zilele următoare) și, în cazurile cele mai grave, concediere pentru justă cauză.

Vor fi luate în considerare absențe justificate cele facute pentru:

  • să fie supus unor terapii salvatoare și teste de diagnosticare
  • accidente de munca,
  • boli profesionale,
  • boli legate de dizabilitate.

cometariu