La Casa Valentino a semnat cu i sindicatele o înțelegere pentru perioada de trei ani 2023-2025 cu care premiul rezultat și bunăstare în sprijinul parentalității pentru toți lucrătorii de pe site-urile italiene din zona modei.
Acordul, semnat cu Filctem, Femca și Uiltec, marchează „un important avans economic care reușește să capteze creșterea grupului și toate avantajele, dacă se realizează obiectivele de fiscalitate facilitată” explică o notă unitară a sindicatelor.
„Valentino se confirmă, după acordul de reglementare de anul trecut, drept una dintre casele de modă cu unul negociere foarte avansată. Prin acordul de astăzi, atenția acordată nevoilor lucrătorilor de sex masculin și feminin nu este doar consolidată, dar se dă un răspuns semnificativ asupra planul de salarizare reducând efectiv efectele draga viata": au zis Sonia Tosoni, secretar naţional al Filctem CGIL, e Giuliano Ezzelini Storti, Filctem Cgil coordonator național pentru grupul Valentino.
Noile trei acorduri care se adaugă celor anterioare
Acesta este un acord suplimentar față de acordurile de reglementare și economice semnate anterior, care, printre altele, îmbunătățește și bunăstarea casei prin încă trei acorduri. Aici sunt ei.
Pentru 2023, de fapt, compania va recunoaște prima lună de concediu parental voluntar, atât concediu de paternitate cât și concediu de maternitate, la 100% din salariul de referință, în loc de 80% legal. A doua lună, însă, va fi plătită la 80% în loc de 30%.
În plus, cu cel de-al doilea acord, capacitatea de utilizare de la 16:XNUMX este extinsă lasa ore pentru vizitele medicale, pe lângă permisele stabilite în contractul național de muncă, având în vedere nu doar timpul de vizită, ci și deplasarea dus-întors la locul de muncă.
În cele din urmă, cu al treilea, aindemnizație suplimentară de 60 de euro brut pentru fiecare zi de călătorie care necesită o noapte de ședere, pentru evenimente fashion sau look book.
„Acest acord demonstrează modul în care acordurile de grup pot aduce mari beneficii problemei modernizării negocierilor sectoriale naționale. Teme precum îngrijirea personală, managementul familiei fără diferență de gen, remunerarea legată și de un tip de muncă în continuă schimbare și deplasare, sunt elementele cuprinse în acest nou acord și privesc viitorul unui sector central pentru economia de stat. țara și forța motrice pentru toate made in Italy”: au concluzionat Tosoni și Ezzelini.
