In casa Valentino vine cel primul integrator de grup si, cu aceasta, recunoasterea Al 14-lea. Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil au semnat de fapt ipoteza de contract suplimentar de companie a importantei Maison care va viza și cele 4 filiale, pentru un total de 2 mii de persoane.
Acordul, în special, întărește sistemul de relații industriale, prin înființarea unui comitet cu înaltă reprezentanță, căruia i se va încredința responsabilități în probleme de importanță națională și o coordonare sindicală națională care va fi responsabilă de toate problemele delegate către contract de nivel al doilea care va avea şi semnificaţie naţională. În următoarele săptămâni va fi prezentat muncitorilor, în adunări, iar, după vot, va intra în vigoare în ianuarie 2023.
Maison Valentino: bonusul rezultat și bunăstarea
Din septembrie, părțile vor începe dialogul pentru recunoașterea premiul rezultat care va afecta toate site-urile. În plus, este îmbunătățităindemnizație de weekend, a revizuit Masă bună (care va deveni 7 euro) pentru toată lumea, inclusiv cei care lucrează de la distanță, în timp ce va deveni 60 de euro peindemnizație de călătorie pentru prezentari de moda. De asemenea, plata orelor lucrate in regim flexibil este majorata la 40% fata de 15% prevazuta de contractul national de munca. Acolo luna a paisprezecea se va extinde la toti lucratorii, se va extinde posibilitatea de a solicita avansuri la indemnizatiile de concediere si se vor imbunatati pensiile suplimentare: de fapt, suma datorata de companie va creste cu 0,5%.
Concediu crescut și flexibilitate orară
Maison a deschis posibilitatea de a accepta cereri de muncă cu fracțiune de normă dincolo de limita contractului colectiv național de muncă și a majorat orele anuale pe părăsi, maternitate, malattiafaţă de prevederile contractului naţional. Pentru examene de specialitate lucrătorii vor avea 16 ore plătite disponibile pe an, în principal pentruplasamentul școlar de copii, se asigură 8 ore pentru fiecare copil. The concediu parental, la sfârşitul concediului de maternitate obligatoriu, acesta se completează cu 70%, până la acoperirea salariului în proporţie de 100% pentru prima lună de concediu de maternitate facultativ. Pentru sindicate, acesta este un rezultat important din punct de vedere economic dar și din punct de vedere al relațiilor industriale, care speră să conducă la alte acorduri din sector.
„Această integratoare, cu achizițiile sale este pregătitoare pentru extinderea sa la întreg sectorul modei, dacă vrei să relansezi made in Italy în lume va fi necesar să o ia din nou de la muncitori”, au explicat aceștia. Sonia Paoloni e Giuliano Ezzelini Storti, respectiv secretar naţional şi coordonator naţional Valentino al Filctem Cgil.
