Între ianuarie și martie, companiile italiene vor oferi un loc de muncă pentru 227 de oameni. Față de aceeași perioadă din 2015, lucrătorii care se vor alătura companiei vor fi cu 8,4% mai mulți. Aproape unul din trei locuri de muncă va fi destinat tinerilor sub 30 de ani. Așa arată sistemul informatic Excelsior, creat de Unioncamere cu sprijinul Ministerului Muncii, pe baza programelor de angajare oferite de companiile industriale și de servicii italiene.
Previziunile pentru acest trimestru indică o revenire a cererii de muncă de către întreprinderi: 8 din 100 de șomeri ar putea fi angajați de companie cu contract „stabil” (permanent sau pe durată determinată) sau „atipic” (colaborare sau număr de TVA) ). Potrivit Unioncamere, aceasta este cea mai mare valoare de la sfârșitul anului 2012. De atunci, „venitul” planificat a scăzut la 6 pentru fiecare 100 de șomeri.
Prin urmare, atenția companiilor față de tineri continuă să crească. În acest trimestru 32,5% din locurile de muncă oferite de sectorul privat vor fi rezervate persoanelor sub 30 de ani (anul trecut a fost de 30,3%). Această disponibilitate mai mare a companiilor de a-și deschide porțile tinerilor va contribui la erodarea ratei ridicate a șomajului în rândul tinerilor: din 100 de persoane sub 30 de ani care își caută un loc de muncă, 5 și-ar putea găsi un loc de muncă între ianuarie și martie, față de 4 anul trecut.
Comparativ cu ultimul trimestru al anului 2015, oportunitățile sunt în creștere în special pentru tinerii capabili să desfășoare profesia de operator de sisteme mobile (în special șoferi de stivuitoare) și ingineri, arhitecți și profesii similare. Printre profesiile mai înalt calificate, există, de asemenea, o cerere din ce în ce mai mare pentru ca persoanele sub 30 de ani să fie clasificate ca tehnicieni de marketing, vânzări și distribuție comercială. În plus, există și o creștere a personalului necalificat, în special în activități comerciale și servicii, fenomen care afectează angajarea în ansamblu și nu doar pe cei sub 30 de ani.
În același timp, creșterea cererea afacerilor a unor profile profesionale mai calificate pentru absolvenţi. Atinge cea mai mare valoare de la mijlocul anului 2012.
Creșterea cererii de muncitori de către companii determină creșterea dificultății de a găsi, indicatorul prin care antreprenorii își exprimă opinia asupra timpului necesar identificării celui mai potrivit candidat pentru angajare, disponibilitatea reală a diferitelor profiluri profesionale pe piața muncii. , adecvarea nivelului de pregătire. În primul trimestru al anului 2016, companiile spun: 13 din 100 de angajări ar putea fi „dificile”, cu 1 punct mai mult decât anul trecut.
Tot astăzi, INPS a publicat în schimb actualizarea datelor la Fondul de concediere: orele obișnuite de concediere autorizate în ianuarie 2016 au fost de 2,9 milioane, în scădere cu 80% față de un an mai devreme, când în ianuarie
2015 a fost de 14,9 milioane. Comparativ cu luna precedentă (decembrie 2015), scăderea înregistrată a fost de 63,7%. Pe de altă parte, orele de concedieri extraordinare autorizate au crescut: în ianuarie 2016 acestea s-au ridicat la 47,6 milioane, înregistrând o creștere de 69,6% față de aceeași lună a anului precedent, în care au fost autorizate 28,1 milioane. În ianuarie 2016, comparativ cu luna precedentă, s-a înregistrat o modificare ciclică de +70,4%.
