UniCredit se concentrează pe diversitate și incluziune. Grupul bancar s-a alăturat „Valuable 500”, mișcarea globală care își propune să plaseze dizabilitatea în centrul agendei de afaceri. Angajamentul a fost semnat de Jean Pierre Mustier, CEO-ul Grupului.
Angajamentul UniCredit în acest domeniu nu este o noutate: de peste un deceniu banca investește în managementul dizabilităților prin diverse inițiative, precum traininguri specifice pentru manageri, programe care au ca scop sporirea diversității în cadrul Grupului, colaborări cu organizații externe de top și politici ale companiei. in linie cu Declarația comună privind „Șanse egale, nediscriminare”, semnat în 2009.
În plus, banca a numit în 2018 a Manager Diversitate și Incluziune, a înființat un Comitet pentru diversitate și incluziune la care participă și CEO-ul și a desemnat și a Manager de handicap atât în Italia cât şi în Austria.
În Italia, pentru a implica colegii în discuțiile de strategie și pentru a asigura progresul în direcția corectă, sunt convocate periodic 4 mese de lucru pentru persoanele cu dizabilități. În Austria, UniCredit oferă sucursale fără bariere, dispozitive cu autoservire, consiliere în limbajul semnelor și servicii online accesibile.
Datorită muncii constante privind managementul dizabilității, Grupul a fost premiat de mai multe ori. Printre acestea, certificările Top Employer din ultimii 3 ani și premiul pentru Etică și CSR cu mențiune specială pentru Diversitate în 2019 conferit de Asociația Furnizorilor Italieni.
UniCredit Bank Austria a primit premiul special al companiilor austriece de top pentru un loc de muncă incluziv în 2019 și Premiul Zero Project pentru SmartBanking în limbajul semnelor în 2018.
În plus, la 3 decembrie 2019, UniCredit s-a alăturat campaniei #PurpleLightUp, luminând spirala UniCredit Tower, sediul grupului din Milano, în violet pentru a promova incluziunea și egalitatea de șanse indiferent de dizabilitate.
În cele din urmă, banca se concentrează puternic asupra dezvoltarea accesibilității digitale pentru toți angajații și clienții săi, astfel încât să fie din ce în ce mai incluzive. În acest sens, UniCredit lucrează și la crearea unei platforme de internet care să fie complet accesibilă tuturor, astfel încât să pună la dispoziție serviciile bancare prin canalele de la distanță.
„Diversitate și incluziune – a comentat el Jean Pierre Mustier – sunt esențiale pentru companii, deoarece garantează un mediu de lucru mai bun și favorizează atenuarea și gestionarea riscurilor. Apartenența noastră la Valuable 500 demonstrează încă o dată atenția Unicredit față de aceste probleme, precum și angajamentul nostru continuu ia forma unor politici dedicate, cursuri de formare, colaborări importante cu parteneri externi și diverse inițiative privind dizabilitățile organizate pentru a implica angajații”.
