O inițiativă doar pentru numărul unu. Pentru absolvenți excelenți din facultățile clasice de economie sau drept, dar și inginerie informatică sau statistică. Fără pierderi de timp: sunt căutați minti proaspete, cel mult 24-25 de ani, cu calificarea nou obtinuta și engleză fluentă, certificată.
Selecția este dură, dar pentru cei care se califică locurile de muncă din Unicredit vor fi 500 în următoarele 18 luni: în jur de o sută de contracte permanente cu profil senior, în jur de alte 350 cu contract de ucenicie profesională pe patru ani, și un număr mic, în jur de cincizeci, pentru proaspeții absolvenți considerați cu potențial ridicat și candidați pentru funcții de conducere. Toate, în orice caz, distribuite în mod egal în diferitele filiale din țară, cu oportunități de carieră și experiență (temporară) în străinătate.
„Un semnal către exterior – a declarat el mulțumit CEO-ul băncii din Piazza Cordusio, Federico Ghizzoni, în prezentarea inițiativei „Unicredit pentru viitor” –, să ne dăm contribuția la piața muncii a cărei criză – în special șomajul în rândul tinerilor care a depășit 38% – este vina recesiunii, a responsabilităților politice, dar și a lumii afacerilor; dar și un semnal în noi, să dăm mesajul unei companii solide, sănătoase și capabile să se reînnoiască”.
În acest moment numărul total de angajați ai grupului Unicredit este în jur de 160 de mii, dintre care 50 de mii în Italia. Dintre acestea, o bună parte sunt femei („Mai mult de jumătate”, spune Ghizzoni) și peste 55 de ani, „pentru care studiem noi metode de angajare, ținând cont și de faptul că reforma Fornero a blocat sau amânat unele ieșiri planificate. ” . În acest moment sunt doar 1.700 de tineri sub 30 de ani cu contracte, dar odată cu noul plan de angajare 2013-2014 sunt sortite să crească. „În prezent, forța tânără – a explicat numărul unu din Piazza Cordusio – reprezintă doar 1% în compania noastră, o cifră care este de fapt scăzută, dar dacă fiecare companie ar contribui cu 1% la recrutarea tinerilor, ar da un răspuns important la reducerea Șomajul în rândul tinerilor".
În orice caz, angajamentul Unicredit nu este doar în cuvinte: din cele 400 de angajări preconizate până în 2013, aproximativ 150 au fost deja perfecţionate, prin criterii riguroase şi meritocratice, după cum tinde să sublinieze Paolo Cornetta, şeful resurselor umane, al băncii. : „Planul de recrutare este o inițiativă în contrast absolut și o contribuție concretă la redresarea economiei italiene, posibilă și datorită instrumentelor de intrare oferite de noul Contract Național. Ne dorim să ne concentrăm pe cercetare și pe plasarea celor mai buni studenți și proaspeți absolvenți, pentru că pentru noi este esențial să lucrăm începând de astăzi la pregătirea liderilor de mâine”.
Pentru a aplica este nevoie de un singur clic: aplicațiile sunt colectate pe site-ul www.unicredit.eu, în secțiunea „Munca și carieră”.
