Unicredit din ce în ce mai roz. Banca din Piazza Gae Aulenti și-a anunțat intenția de a aduce numărul de femei în funcții de conducere la aproximativ 2022% până în 20. Acest obiectiv face parte din Planul de Dezvoltare a Diversității promovat de Bancă și în conformitate cu angajamentul asumat odată cu semnarea Cartei HM Treasury Women in Finance, Carta Principiilor Femeilor în Finanțe a Trezoreriei Britanice, lansată în iulie anul trecut. Banca va desemna, de asemenea, un membru al echipei de management care să fie responsabil pentru diversitatea de gen și incluziunea în cadrul Grupului.
„Diversitatea de gen – a comentat CEO Jean Pierre Mustier – este crucială pentru a asigura inovația și rezultate durabile. Unicredit, ca bancă paneuropeană, este îmbogățită de diversitatea forței de muncă și își propune să creeze un mediu de lucru pozitiv, în care talentul, abilitățile și experiența sunt apreciate și unde diferite puncte de vedere pot fi exprimate în mod deschis. Toate acestea sunt esențiale pentru a atinge obiectivul de a deveni cel mai bun loc de muncă în sectorul financiar european. Egalitatea de gen este o bază importantă și suntem conștienți că mai avem un drum lung de parcurs în această direcție. Luăm pași decisivi pentru a valorifica diversitatea și pentru a îmbunătăți continuu egalitatea de gen la toate nivelurile grupului, iar ținta de 20% până în 2022 este un exemplu clar în acest sens.”
O serie de obiective specifice privind egalitatea de gen vor fi, de asemenea, subliniate pentru roluri de management selectate, inclusiv reducerea decalajului de salarizare și, mai general, alte inițiative privind diversitatea de gen. Au fost definite și alte obiective, atât la nivel de Grup, cât și la nivel local, precum: creșterea numărului de femei candidate pentru funcții de conducere, monitorizarea echității în lista scurtă de candidați și garantarea egalității de șanse în procesul de selecție. Progresele realizate pe frontul diversității și incluziunii sunt monitorizate prin Tabloul de bord pentru echilibrul de gen și publicat în raportul anual integrat al Grupului. Ținta de 20% la nivel de Grup face parte din Planul de Dezvoltare a Diversității promovat de Bancă, lansat în 2017, care își propune să dezvolte și să susțină diversitatea la toate nivelurile companiei, întreprinzând inițiative specifice legate de recrutare și căutare de talente, dezvoltare profesională, remunerație, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, informare și formare. În 2018, a fost înființat un Comitet pentru Diversitate și Incluziune pentru a monitoriza progresul acestor inițiative.
Mai multe informații despre inițiativele Unicredit privind Diversitatea și Incluziunea sunt disponibile la link.
