Andrea Orcel, noul CEO al Unicredit, a reorganizat echipa de conducere a institutului. Acest lucru a fost anunțat de către Bancă într-o notă, explicând că noua structură organizatorică „va fi responsabilă de dezvoltarea noului plan strategic în a doua jumătate a anului 2021”.
Iată numele noii echipe:
- Șeful Italiei – Niccolo Ubertalli
- Șeful Germaniei – Michael Diederich
- Șeful Europei Centrale – Gianfranco Bisagni
- Şefa Europei de Est - Teodora Petkova
- Șeful departamentului Corporate & Investment Banking – Richard Burton
- Director financiar – Stefano Porro
- Ofițer de cultură și oameni de grup - Annie Coleman
- Group Digital & Information Officer – Jingle Pang (interimar Daniele Tonella)
- Group Operating Officer – Ranieri de Marchis
- Șeful Strategiei și Optimizării Grupului – Fiona Melrose
- Șefa grupului de implicare a părților interesate – Joanna Carss
- Ofițer de risc de grup – TJ Lim
- Group Compliance – Serenella De Candia
- Ofițer juridic al grupului – Gianpaolo Alessandro
În primul rând, odată cu reorganizarea apare un nou comitet executiv (Comitetul Executiv al Grupului, GEC), compus din 15 de membri, înlocuind actualul Comitetului Executiv de Management (EMC), care are 27 de membri.
În plus, Banca elimină un nivel ierarhic din structura organizatorică, minimizarea prezenței co-șefilor structuri de conducere și afaceri.
Italia, Germania, Europa Centrală și de Est devin zonele geografice care raportează direct directorului general e Italia este considerată o zonă geografică autonomă, care, potrivit Băncii, subliniază „importanța crucială pentru grup”.
L'area di Banca corporativă și de investiții se pune în slujba tuturor geografiilor şi se naşte o nouă divizie digitală, „care aduce tehnologie, digitizare și date în noul GEC, asigurând includerea sa deplină în fiecare decizie strategică”, continuă nota.
Orcel mai lansează un program de simplificare a întregii organizații, începând cu Spa, „reducerea numărului de comisii de la 44 la maxim 15/20”.
În cele din urmă, unul este creat noua divizie Oameni și Cultură care extinde mandatul funcţiei anterioare de Capital Uman.
„Când am fost numit CEO al Unicredit, am promis că una dintre primele mele priorități va fi reducerea complexității și simplificarea structurii organizaționale”, a spus el. Orcel – Astăzi puteți vedea primul pas în această direcție: eficientizarea afacerii, clarificarea rolurilor cheie ale organizației și creșterea simțului responsabilității pentru a asigura rezultate mai bune pentru stakeholderii noștri. Am mai spus că vom crește ritmul digitalizării, astfel încât tehnologia și datele să fie încorporate în fiecare decizie și astăzi anunțăm o nouă divizie digitală pentru a asigura o integrare deplină a acestora ca elemente cheie ale ADN-ului nostru”.
La nivel de afaceri, „este esențial să ne recunoaștem originile și rădăcinile culturale care ne-au format și tocmai din acest motiv facem din Italia o geografie autonomă alături de Germania, Europa Centrală și de Est – conchide Orcel – sunt foarte conștient că oamenii noștri vor fi motorul succesului Unicredit și astăzi anunțăm și o funcție mai amplă People & Culture, care ne va permite să atragem și să dezvoltăm cei mai buni talente pentru a transforma Banca. Acesta este doar primul pas al unui program ambițios care vizează realizarea întregului potențial al Unicredit. Ne va permite să trecem de la o perioadă de reducere la una de creștere durabilă și profitabilă”.
