Guvernul german știa de contactele dintre Unicredit și Commerzbank: aceasta este ceea ce reiese dintr-un răspuns al guvernului german către parlamentarul Matthias Hauer care povestește despre numeroase contacte care au loc de luni de zile între conducerea de vârf a băncii italiene și Commerz. Este un punct în favoarea Unicredit care demonstrează că operațiunea imaginată de Andrea Orcel nu a fost și nu este ostilă.
Unicredit între timp a semnat un contract ieri acord cu i Sindicatele Fabi, Prima Cisl, Physac CGIL, Uilca e Unisin, implementând un plan de reorganizare care se concentrează pe cifra de afaceri generațională, ocupație e pregătire. Planificat inițial pentru 1.600 de lucrători, planul de eficiență a fost redus la 1.000 de concedieri, marcând o scădere cu 38% față de estimările inițiale.
Potrivit lui Fabi, acordul realizează un echilibru satisfăcător între fluctuația generațională și echilibrul angajării în grup. Combinația dintre ieșiri voluntare, noi angajări și formare reprezintă un răspuns la nevoile viitoare ale companiei.
Training, relocare si noi angajari
Pentru 600 de angajați care rămân în companie, oferă Unicredit cursuri de recalificare finanțat de Fondul Băncilor de Asigurări (Fba) și gestionat de Academia acestuia. cu o puternică componentă de pregătire la clasă. Dintre acestea, aproximativ 200 vor fi relocate în sucursale până în 2025, contribuind astfel la consolidarea forței de muncă a rețelelor. În plus, centralitatea antrenamentului a fost întărită odată cu extinderea zilelor de antrenament inteligent învăţare, care merg de la 5 la 7.
În faţa 1.000 de ieșiri voluntare și stimulate – inclusiv aproximativ 270 de lucrători rămași nerezolvați din acordul anterior – au fost convenite 500 de noi angajați, la care se mai adaugă 250 de inserții legate de cifra de afaceri. În total, vor fi 750 de noi angajați. Acest plan de intrare, împreună cu traseele de recalificare a personalului, își propune să răspundă provocărilor generate de transformarea digitală și de noile modele de afaceri din sectorul bancar.
Îmbunătățiri ale bunăstării
Acordul prevede și câteva îmbunătățiri pe fata bunăstarea corporativă, inclusiv creșterea tichetului de masă la 8 euro, reînnoirea poliței de asigurări de sănătate și introducerea a trei zile de concediu plătit pentru a ajuta membrii de familie aflați în dificultate. De asemenea, a fost definit un angajament de a dezvolta, până în 2025, un plan de îmbunătățire a personalului (Vap) bazat pe rezultatele economice ale grupului în 2024.
