Unicredit a semnat un acord cu First Cisl și celelalte case de credit care permite 510 lucrătorii grupului care se vor maturiza i cerințele de pensie până la 2030 ianuarie XNUMX, pentru a accesa beneficiile extraordinare ale Fondului de Solidaritate.
În plus, pe baza acordului au fost convenite 255 de noi angajați, la care se pot adăuga angajări ulterioare până la un număr maxim suplimentar de 86 pentru înlocuirea demisiilor voluntare pe perioada planului industrial (până la 31 decembrie 2024) ale tinerilor cu contracte de ucenicie. „Considerăm că este importantă reconfirmarea obținută pe tema cifrei de afaceri care garantează stabilitate noilor angajați contractați”, a spus secretarul național al Primului Cisl Sabrina Brezzo, „Investiția în locuri de muncă noi și stabile în sector rămâne pentru noi un element fundamental și angajamentul necesar pentru a garanta servicii pentru familii, afaceri și comunități.”
Angajări ulterioare până la maximum 169
În cazul unei cifre de afaceri mai mari a ucenicilor, Unicredit va aranja angajări ulterioare până la maximum 169. Se confirmă, de asemenea, că planul de turnover generațional va ține cont și de specificitățile geografice, zonele din sudul Italiei și zonele defavorizate.
În plus, chiar și cei care, în ciuda faptului că au acumulat obligația de pensie până la 2030 ianuarie 31 sau dreptul la pensionare directă până la 2025 decembrie 200, nu au depus anterior cererea de aderare în termenele limită, vor putea decide în mod voluntar să se alăture până la un maxim. din alte XNUMX de cereri. Chiar și pentru aceste posibile ieșiri ulterioare se vor face apoi noi angajări cu același criteriu convenit cu privire la cererile de aderare la fondul deja prezentate.
