Italia se află într-o fază de tranziție. Până în anii 90, sistemul de pensii al țării era un singur plan de beneficii definite public. În 1995, reforma pensiilor a introdus un plan de contribuții complet subvenționat pentru noii intrați în lumea muncii.
Toate acestea se traduc prin faptul că lucrătorii actuali, mai degrabă decât să contribuie la venitul lunar al pensionarilor, se trezesc să economisească pe tot parcursul carierei profesionale pentru a-și garanta pensionarea. Angajatorii și angajații reprezintă împreună aproximativ 33% din salarii, un raport de 1:2. Capitalul de pensii are o creștere anuală la o rată a PIB nominal care trebuie să țină cont de inflație și de creșterea economică.
Când vine momentul pensionării, suma reală se calculează cu un coeficient de transformare decis de Guvern și care se bazează pe contribuțiile plătite și pe speranța de viață. Noua lege stabilește că pensia poate fi obținută după 35 de ani de muncă. În plus, noul sistem de pensii stabilește că lucrătorii trebuie să-și aloce aproximativ 7% din salariu într-un fond de pensii privat, numit indemnizație de concediere (TFR).
Acest fond, însă, exista deja anterior, dar era destinat să acopere perioadele de șomaj și era deținut de angajator. Astăzi, însă, se plătește direct într-un fond de pensii privat.
CURSUL DE SCHIMB GENERAȚIONAL VA SCA
Jane, care a intrat în forța de muncă înainte de 1995, când noua reformă a pensiilor nu era încă introdusă, a reușit să obțină aproximativ 67% din salariu, un procent mult mai mare decât tinerii muncitori, pot estima cei care au intrat în lumea muncii după 1995. pe baza noii reforme.
Pensia lui Jane se calculează prin fuzionarea celor două sisteme. Aceasta înseamnă că acum este nevoită să economisească aproximativ 41% pe lună într-un fond privat pentru a se putea asigura că pensia ei acoperă nevoile de bază ale vieții sale la Milano. Este important de menționat, totuși, că acest rezultat a fost calculat pe baza pensiei de stat, deoarece presupunem că Jane își va păstra indemnizația de concediere în mâinile angajatorului, mai degrabă decât să o depună în fondul de pensii.
Pentru lucrătorii mai tineri, suma suplimentară plătită într-un fond privat ar trebui să compenseze reducerea sumei pe care o primesc din sistemul public de pensii. Italia, ca multe alte țări europene, a ținut cont de faptul că speranța de viață este în creștere. Prin lege, vârsta de pensionare va crește la 67 de ani până în 2021. Speranța de viață a lui Jane este de 88 de ani.
Acest lucru face ca perioada în care vei primi pensia să fie relativ scurtă, adică 22 de ani. Cu toate acestea, se așteaptă ca aceste perioade să crească pentru generațiile viitoare. În ultimii 50 de ani, în Italia raportul dintre muncitori și pensionari a scăzut de la șapte la doi și jumătate. Acest lucru provoacă disparități financiare, chiar și în cadrul aceleiași gospodării. Utilizarea fondurilor private voluntare va deveni din ce în ce mai importantă în următorii ani.
AUSTERITATE ÎN MAI MULTĂ ÎNSEAMNA PENSIILE ÎN MAI MAI SCADĂ
În urma reformelor implementate în ultimii 20 de ani, fluctuația generațională, încă o dată copioasă, va continua să scadă – în așa măsură încât, în opinia noastră, va ajunge la 50% pentru acele generații care au intrat în lumea muncii. după 1995. Pe lângă creșterea vârstei de pensionare, această schimbare va asigura că sistemul rămâne sustenabil, în ciuda factorilor demografici complexi.
Cu toate acestea, pe termen scurt, problemele de durabilitate rămân. Cheltuielile publice italiene pentru sistemul de pensii, ca procent din PIB, rămân una dintre cele mai mari dintre țările din eșantionul nostru. Având în vedere raportul său ridicat la PIB, Guvernul poate lua în considerare măsuri suplimentare de austeritate prin reducerea din nou a ratei de schimbare a generațiilor sau prin creșterea din nou a vârstei de pensionare.
În plus, într-un mediu economic slab, capitalul de pensii legat de creșterea PIB-ului va avea de suferit. Estimăm că analiza noastră poate avea o marjă de eroare de 20%.
