Ubi Banca și sindicatele au semnat un acord privind noua fază a planului de concediere voluntară definită în planul de afaceri 2019/20 al institutului, actualizat odată cu achiziția celor 3 bănci care a avut loc în mai 2017.
Datorită acestui acord, sunt acceptate alte 215 cereri de intrare în Fondul de solidaritate sectorial, deja prezentate în cadrul precedentului plan de concediere, activat cu acordul din 26, care înregistrase cereri de concediere voluntară mai mari față de cei admiși în prima fază a planului.
Mai mult, și în fața recentelor modificări de reglementare privind pensiile (inclusiv cota de 100), a fost avută în vedere posibilitatea de a lăsa încă 80 de resurse, cu acces direct la pensia INPS încă din luna mai a acestui an. Cheltuielile aferente, egale cu aproximativ 64 de milioane de euro brut, vor fi recunoscute în rezultatele din primul trimestru al anului 2019.
„Sinergiile de cost rezultate sunt estimate la 19 milioane de euro pe an începând cu 2019”, explică Banca.
Mai mult, „continuă schimbarea generațională legată de inițiativa exod, care va permite, tot în sprijinul angajării tinerilor, intrarea a circa 100 de resurse noi până în 2020”.
