Având în vedere ieșirile de personal care vor avea loc în baza acordului din 23.12.2015, pentru a susține schimbarea generațiilor și a susține politicile de ocupare a tinerilor, Ubi Banca a anunțat că va proceda, în perioada de doi ani 2016- 2017, orrecrutarea a 130 de resurse (plus maximum 30 de resurse proporțional cu ieșirea din celelalte 70 de posturi), atât prin noi inserții, cât și prin stabilizarea raporturilor de muncă temporare deja existente în grup, ținând cont și de termenii contractelor existente, tot cu recurs la mobilitatea intragrup.
Intervențiile convenite au un puternic caracter de sustenabilitate socială; acceptarea celor aproximativ 410 cereri de concediere permite, de asemenea, economii de aproximativ 31 de milioane de euro brut pe anceea ce va ajuta la menținerea costurilor cu personalul la un nivel scăzut. Cheltuielile unice aferente acestor concedieri, care urmează să fie contabilizate integral în trimestrul al patrulea al anului curent, sunt estimate la aproximativ 95 de milioane de euro brut.
