Un voucher de vacanță pentru a facilita accesul la turism, implicând segmente ale populației în general excluse (vârstnici, persoane cu dizabilități, tineri și familii mai puțin înstărite). Obiectiv: dezvoltarea unei politici de sprijinire a cererii turistice. Acest lucru se discută în Comisia de activități productive a Camerei, care a început să examineze „dispoziții pentru a facilita accesul la concedii”. Mai mult, nu este o noutate faptul că turismul este una dintre vocile care are un impact pozitiv și semnificativ asupra trendului economiei noastre.
Proiectul (primul semnatar, Elisa Marchioni, Pd) prevede că tichetele de vacanță sunt în favoarea angajaților permanenți, cu normă parțială sau pe durată determinată, ucenicilor și colaboratorilor, pensionarilor, familiilor și cetățenilor persoane fizice. Gestionarea acestora va fi reglementată printr-un acord stipulat între Departamentul pentru dezvoltarea și competitivitatea turismului al Președinției Consiliului de Miniștri și un organism de conducere la care participă Statul și cele mai reprezentative asociații la nivel național de întreprinderi de turism și turism social. .
Voucherele de vacanță pot fi folosite pe tot parcursul anului calendaristic. În afara perioadei Crăciunului și a sezonului estival, se pot face reduceri, promoții tarifare și plăți în funcție de perioadele anului; pot fi solicitate pe teritoriul național o singură dată pe gospodărie pe an calendaristic; pot fi folosite pentru achizitionarea, in afara Municipiului de resedinta, transport, cazare si alimentatie, servicii turistice, culturale si de agrement, accesorii de vacanta.
Există deductibilitate fiscală - în cazul ISEE (indicator de situație economică echivalentă) egală sau mai mică de 25.000 euro - a cheltuielilor pentru achiziționarea de vouchere de vacanță, respectiv, pentru angajați și pensionari, facilitându-i pe aceștia din urmă cu asigurarea unor plăți anuale mai mari. plafoane de deductibilitate. De asemenea, se prevede ca în contractele de muncă să se indice modalitățile de plată a contribuției totale sau parțiale ce urmează a fi plătită de către angajator în scopul furnizării voucherelor de vacanță. Această contribuție nu poate fi în niciun caz considerată o componentă salarială și este în orice caz deductibilă integral din baza impozabilă a societății sau a activității independente și profesionale. Pentru a beneficia de tichetele de vacanță, angajații fac o cerere către angajatorul lor, însoțită de documentația adecvată care să ateste componența nucleului și venitul brut al familiei.
Beneficiarii granturilor sunt reprezentați de gospodăriile ai căror membri sunt cetățeni italieni sau cetățeni ai Uniunii Europene cu reședința în Italia, sau cetățeni extracomunitari cu permis de ședere și ședere obișnuite, cu un ISEE egal sau mai mic de 25.000 de euro.
„Acest proiect de lege – subliniază raportorul, Margherita Mastromauro (Pd) – are ca scop extinderea utilizării voucherelor de vacanță în analogie cu ceea ce se întâmplă în alte țări europene, precum Franța, unde valoarea totală a voucherelor de vacanță este egală cu 1 miliard. și 600 de milioane de euro pe an, luând și forma unui stimulent pentru activitatea companiilor care pot distribui angajaților tichete de vacanță pentru sume deductibile în întregime din veniturile lor”. Comisia a decis să lanseze o serie de audieri informale ale persoanelor care activează în acest domeniu de activitate.
