De ce un număr atât de mare de tineri italieni, până la 550 de mii în treisprezece ani (triplu conform estimărilor noastre), au emigrat în alte țări avansate? În ce context Italia prezintă cele mai mari neajunsuri ce te determină să pleci? Acestea sunt întrebări cruciale, deoarece pe baza răspunsurilor putem proiecta o strategie de creștere a capacității sistemului economico-social italian de a le reține și, într-adevăr, de a încuraja întoarcerea celor plecați, ținând cont că peste jumătate dintre aceștia se văd în viitorul apropiat „oriunde mă vor duce cele mai bune oportunități”.
Mai jos sunt detaliile cuprinse în „Notele nr. 2/2025 din Fundația Nord-Est".
Tinerii eșuează Italia: iată de ce
Prin urmare, este sarcina sistemului italian să creeze astfel de oportunități. În plus, aceeași strategie poate încuraja tinerii cetățeni ai națiunilor care sunt principalele destinaţii ale noii emigrări italiene să vină să trăiască și să lucreze în Bel Paese. Fundația Nord Est a căutat și a găsit răspunsurile la acele întrebări direct în rândul tinerilor înșiși, prin două sondaje de opinie separate; de fapt, chestionarele au fost administrate atât expatriaților, cât și rezidenților din nordul Italiei.
O parte a chestionarelor este dedicată atractivității, cu enumerarea a numeroși factori și tineri expatriați Li s-a cerut să indice pentru fiecare factor dacă i-a determinat să rămână în străinătate sau să se întoarcă în Italia și dacă i-a determinat pe tinerii care locuiesc în regiunile de nord să plece sau să rămână în propria lor regiune.
Factorii au fost apoi grupați în patru domenii, sau sfere, omogene: the politici publice, care depind de deciziile guvernelor locale și naționale; Acolo cultură, înțeles atât în sens strict (ofertă artistică), cât și ca atitudine și obiceiuri mentale; Acolo cultura antreprenoriala, de care depind organizarea firmei si valorificarea tinerilor; The muncă, care include toate condițiile, nu doar plata.
În ciuda diferențelor cantitative, răspunsurile relevă a convergenta remarcabila intre expati si cei care inca au pareri negative despre Italia. O convergență care ar trebui să-i facă pe clasa conducătoare italiană să reflecte și să-i aducă la tăcere pe cei care consideră că răspunsurile expatriaților sunt de puțină importanță pentru că sunt „distorsionați” de alegerea lor, în timp ce mulți s-ar fi întors dezamăgiți din străinătate. Contrar acestei opinii, cercetările arată că cei care se află în Italia, inclusiv cei care s-au întors, gândesc substanțial ca cei care au plecat.
Tinerii eșuează Italia: ce trec?
În politici publice tinerii eșuează în Italia, cu note deosebit de scăzute în „politici de tineret”, „politici de ocupare a forței de muncă” și „politici familiale”, a căror absență sau ineficacitate se numără printre motivele glaciației demografice și emigrarea masivă a tinerilor înșiși.
De fapt, aproape toți expații care au răspuns (peste nouă din zece) au declarat politicile pentru tineret drept motiv pentru a rămâne în țările lor actuale de reședință. Rezultate la fel de dezamăgitoare pentru Bel Paese provin din opiniile privind politicile de ocupare a forței de muncă, serviciile sociale și infrastructurile digitale. Acestea din urmă sunt esențiale pentru dezvoltarea activităților inovatoare foarte căutate de tineri și esențiale pentru crestere economica; nu sunt judecati ca negativ de tinerii ramasi in Italia, care evident nu au putut aprecia eficienta celor existente in alte tari avansate.
Cei care au ales (deocamdată) să rămână ei doar evaluează în mod pozitiv universitatea și sistemele de sănătate, care sunt judecate puțin mai puțin negativ și de expații. Cu privire la toate celelalte articole, opinia tinerilor care trăiesc în regiunile de nord este clar negativă și în mod hotărât în concordanță cu opiniile expaților. Promovat pentru oferta culturală, dar respins în meritocrație. În sfera culturală, Italia obține cel mai bun rating dintre toți factorii de atracție: ofertele de artă și culturale obțin note mari atât de la expatriați, cât și de la rezidenți, deși nu atât de mare pe cât ar putea să ne gândim cantitatea mare de monumente și lucrări împrăștiate de-a lungul peninsulei; de fapt, este probabil ca alte țări să aibă mai multă grijă de fructificare și să stimuleze mai mult curiozitatea.
Eșecul răsună în alți factori culturali: de la meritocrație la deschiderea internațională și chiar la calitatea vieții. De fapt, doar o treime dintre expați îl consideră mai mare în Italia și două treimi îl consideră mai mic, deci soldul este de -37,9; este clar că nu se referă la mâncare și la viața bună, ci la ușurința de a trăi; de exemplu, datorită sistemelor de transport și administrațiilor care sunt mai aproape de nevoile cetățenilor. Atat de mult incat nici macar tinerii ramasi nu ii dau un rating bun.
O dată deosebit de relevantă, absolut în concordanță cu motivele expatrierii, este opinia asupra meritocrație. Un astfel de echilibru clar (peste nouă din zece expatriați și aproape trei din patru tineri rezidenți) evidențiază inerția puternică a Italiei de a-și schimba abordarea în ceea ce privește prețuirea meritului și a tinerilor, favorizând în schimb criteriile de vechime, clientelism și relații de prietenie și de familie. Cine cunoști contează mai mult decât ceea ce știi. Judecăți foarte dure asupra sistemului antreprenorial: puțin internațional și puțin inovator, incapabil să valorifice tinerii.
Despre afaceri și mediul de lucru tinerii intervievați își exprimă păreri foarte dure asupra Italiei, chiar dacă cu diferențe de punctaj între expați și rezidenți: primii sunt mai duri, deși nici măcar cei din urmă nu indică un singur factor de atracție în această sferă favorabil șederii. Întreaga lume a afacerilor este acuzată aici: aproape toți expatriații (aproximativ nouă din zece), precum și majoritatea clară a tinerilor rezidenți (aproximativ două treimi), consideră cultura antreprenorială și atenția față de nevoile colaboratorilor lor drept motive temeinice de plecare. Chiar și deschiderea internațională a companiilor lipsește: o cifră care se ciocnește cu virtutea de export a companiilor noastre. De altfel, companiile prezente pe piețele internaționale sunt o minoritate din total, chiar și în sectorul prelucrător, iar severitatea judecăților nu exclude existența unor companii care au politici față de țările străine în concordanță cu ceea ce se regăsește în alte țări avansate; dar nu formează o masă critică, chiar dacă constituie exemple bune de imitat.
Tinerii, salariile mici ies în evidență la locul de muncă
La locul de muncă, cele mai negative voci pentru Italia se referă la salariile, oportunități de angajare în sectoare inovatoare și perspective de creștere profesională. Opinia tinerilor cu privire la acești factori este unanimă: peste nouă din zece expați îi indică drept motiv pentru a rămâne în străinătate și aproximativ două treimi dintre tinerii care încă locuiesc în nordul Italiei îi indică drept motiv pentru a pleca. Salariile mici, totuși, nu sunt respinse în sine, ci mai degrabă pentru că sunt inadecvate atât în ceea ce privește valoarea muncii efectuate, cât și costul vieții; în primul caz lipsa meritocraţiei îşi ridică din nou capul.
Cuvântul cheie, însă, este „oportunitate”: oportunități de creștere profesională. în primul rând, dorind ca tinerii să valorifice ceea ce au învățat în studiile lor, iar apoi oportunități economice și de învățare. Datorită unei culturi antreprenoriale diferite, a unor realități mai mari și mai orientate spre inovare și cunoaștere, multe țări străine beneficiază de fluxul unidirecțional – gratuit pentru ele – de capital uman din Italia, în special din cele mai bogate regiuni ale sale. Oportunitatea de a crește și de a fi apreciat este ceea ce își cer tinerii, lucrătorii de azi și de mâine, care a apărut de câțiva ani. Oportunități mai bune ar putea compensa, cel puțin parțial, salariile mai slabe.
