Tim iar sindicatele au ajuns la un dublu acord privind concedierile din grupul de telecomunicatii. Acordurile vizează un total de peste 4.600 de muncitori și au fost ajunse miercuri, după o lungă confruntare între companie și sindicate. Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil si Ugl Tlc.
Primele preocupări 4.300 de ieșiri voluntare, care se va desfășura treptat în perioada de doi ani 2019-2020 prin instrumentul deizopensiune – sau „exodul muncitorilor în vârstă” – prevăzut de legea Fornero.
Mecanismul vă permite să vă pensionați cu maximum patru ani anticipat (prelungit la șapte pentru perioada de trei ani 2018-2020 de la manevra de anul trecut) cu condiția ca întreprinderea să acorde lucrătorilor un cec echivalent cu pensia până la îndeplinirea cerințelor de efectivă. pensionare. Nu există nicio penalizare pentru angajați, pentru că și firma este obligată să plătească contribuții. Isopensione poate fi folosită numai de companiile care angajează în medie peste 15 angajați și numai după semnarea unui acord între companie, INPS și sindicatele muncitorilor.
Al doilea acord se referă în schimb 314 alți angajați care, dacă doresc, vor putea părăsi societatea în cadrul unei proceduri deja începute în 2017 - și care înregistrase un număr limitat de opoziții la retragere - folosind printre cerințe și pe cea de a fi în posesia dreptului de a pensionare anticipată cu „cota 100”.
„Cu acest acord – comentează Luciano Savant Levra, secretarul național al Uilcom – pe lângă oportunitatea importantă oferită celor aproximativ 4.600 de lucrători de a părăsi Tim voluntar și anticipat, concedierile declarate în planul 2018/2020 sunt gestionate într-un mod netraumatic. mod, care pe lângă menținerea angajamentelor semnate anterior crește concedierile voluntare cu aproximativ 600 de unități. Un semnal important pentru a merge spre acea normalizare indicată în noul plan de afaceri de care Tim are mare nevoie”.
