A patra ediție a Tim Inclusion Week începe astăzi, luni, 26 noiembrie, o inițiativă care se va desfășura până pe 30 noiembrie la care cei 50 de angajați ai companiei vor participa prin 227 de evenimente „live” și online, organizate în 22 de orașe și 55 de birouri.
Scopul, spune compania, este de a „stimula dezbaterea privind sporirea diversității împreună cu reprezentanții instituțiilor, asociațiilor, ai lumii academice, culturale și de divertisment”.
La eveniment vor fi prezenți și Vincenzo Zoccano, subsecretar de stat la Președinția Consiliului de Miniștri cu delegații pentru Familie și Dizabilități, Federico Ferrazza, director Wired, Franco Grillini, figură istorică a mișcării LGBT, Lella Golfo, semnatar al legea privind cotele de gen în consilii.
În cadrul Săptămânii Incluziunii au loc seminarii de formare, realizate în streaming cu conectarea a 8 orașe în același timp, evenimente pentru copiii angajaților și, de asemenea, training digital pentru membrii seniori ai familiei, un parteneriat cu AIRC și alte ONLUS pentru o strângere de fonduri începând cu donatie de obiecte de valoare Tim.
„Tim este prima companie italiană și prima companie de telecomunicații din lume în cadrul Thomson Reuters Diversity & Inclusion Index 2018 – a declarat Riccardo Meloni, managerul de resurse umane și dezvoltare organizațională al companiei – acest succes este rezultatul muncii constante de-a lungul anilor și pentru noi motiv de mare mândrie. Tema celei de-a patra ediții a Săptămânii Incluziunii este incluziunea ca valoare, deoarece există o legătură pozitivă între organizarea incluzivă și rezultate. Ne dorim ca incluziunea să facă parte din ce în ce mai mult din ADN-ul lui Tim, ca pârghie de creștere pentru o companie fără bariere, în care fiecare este liber să-și exprime întregul potențial.”
