ThyssenKrupp, unul dintre giganții industriali ai Germaniei, a anunțat a pian care prevedeeliminare sauexternalizarea de până la 11 de mii de locuri de muncă în el diviziune de oțel până în 2030. Un sector care suferă de ani de zile presiuni nesustenabile, inclusiv creșterea costurilor energiei și o provocare tot mai mare a competitivității. Acest plan, care cu siguranță nu este o surpriză, și-a găsit punctul de cotitură mai târziu săptămâni de ciocniri interne între i conducerea de vârf a companiei, culminând cu demisia CEO-ului Bernhard Osburg, înlocuit cu cel mai conservator Dennis Grimm, și într-o remaniere semnificativă a managementului. Dar ce l-a determinat pe Thyssenkrupp la această decizie dureroasă și care va fi impactul asupra angajaților?
Thyssenkrupp se reorganizează: vin tăierile și externalizarea
După cum relatează ziarul german Imagine, reorganizarea va implica direct 5.000 de locuri de muncă eliminate e 6.000 transferate către furnizori externi. Compania își propune să reducă costurile cu personalul cu 10% în următorii câțiva ani pentru a face față provocărilor economice și a recăpăta competitivitatea pe o piață din ce în ce mai dificilă. În prezent, Thyssenkrupp are aproximativ 27 de mii de angajați și încearcă să-și consolideze poziția printr-un afacere cu Grupul EP Corporate, controlat de Miliardarul ceh Daniel Kretinsky, să-și mărească ponderea în oțelărie de la 20% la 50%. Această mișcare reflectă dificultatea crescândă de a opera pe o piață marcată de supracapacitate și concurență intensă din partea importurilor cu costuri reduse, în special din Asia, care subminează competitivitatea producătorilor de oțel europeni.
Pe lângă reduceri, o altă problemă care trebuie rezolvată se referă la angajamente mari la pensii a companiei, care continuă să cântărească asupra conturilor gigantului german, adăugând o presiune suplimentară asupra marjelor operaționale.
Nu doar disponibilizări: planul include și o reducere a producției
Planul de restructurare nu se limitează la reduceri de personal: include și una majoră redimensionare de capacitatea de producție. Scopul este să treci de la unul producția anuală de 11,5 milioane de tone de oțel la o estimare inclusă între 8,7 și 9 milioane de tone. Această reducere reflectă nevoia de adaptare la cererea pieței care a fost mai slabă în ultimii ani, în special în sectoarele auto și construcții, care sunt principalii consumatori de oțel. În plus, compania a decis să o facă a inchide lo Uzina Kreuztal-Eichen și el încearcă vinde site-ul de Duisburg. Dacă această vânzare nu va avea loc, Thyssenkrupp intenționează deja să discute cu alți acționari posibilitatea închiderii altor unități de producție.
Cauzele crizei: oțel, facturi și incertitudini globale
Decizia de reducere a personalului vine după o perioadă de dificultăți financiare care l-a văzut pe gigantul german închizând buget cu un singur pierdere netă de 1,5 miliarde euro pentru exercițiul financiar 2023/2024, o îmbunătățire față de pierderea de 2 miliarde din anul precedent. Cauza principală a acestor dificultăți este scăderea cererii de oțel, în special în sectoarele auto, inginerie și construcții, ceea ce a dus la o reducere semnificativă a vânzărilor. Dar dificultățile nu se termină aici: compania a trebuit să se ocupe decreșterea costurilor cu energia și incertitudinile economice globale, ceea ce a crescut și mai mult costurile de producție.
Mai mult decât atât, tranziție spre o economie cu emisii reduse de carbon și adaptare la noi reglementări de mediu acestea au devenit costuri inevitabile pe care Thyssenkrupp se străduiește să le susțină, adăugând o povară suplimentară profitabilității sale.
În ciuda dificultăților, Thyssenkrupp nu și-a pierdut speranța. Șeful diviziei de oțel, Dennis Grimm, a subliniat că scopul companiei este „să creeze perspective pe termen lung pentru cât mai mulți angajați” prin planul de reorganizare. Deși numărul disponibilizărilor și reducerilor este considerabil, compania își propune să sprijine lucrătorii care vor rămâne, încercând să garanteze soluții care să le permită să facă față unui viitor mai stabil.
