triplet și sindicate au semnat unul nou protocol de relații industriale pentru a „defini un model inovator de participare și dialog”. Compania care administrează rețeaua electrică italiană scrie într-o notă, explicând că scopul este de a „însoți în mod eficient marile provocări generate de tranziția energetică, de procesele de digitalizare și inovare tehnologică, precum și de efectele produse de pandemie. ".
Pe lângă confirmarea organismelor bilaterale deja existente (organism bilateral de sănătate, securitate și mediu și organism bilateral de formare și angajare), documentul prevede și înființarea unui nou Comitet și a altor două organisme bilaterale.
Il nou comitet consultativ privind orientările strategice de grup, care va avea caracter de organ consultativ și se va întruni înainte de definirea următorului plan industrial, va fi locul unde organizațiile sindicale vor putea evidenția subiecte de interes comun și vor putea elabora propuneri pentru disciplinele de competență. Comitetul se va întruni, de asemenea, în cazurile în care informațiile deosebit de relevante care urmează să fie partajate (cum ar fi, de exemplu, cele referitoare la transformări, achiziții, proiecte de vânzări corporative și reorganizare de anvergură generală), pentru a analiza scenariile și orice situații economice, de producție și angajare. Comitetul va avea și sarcina de a monitoriza evoluția investițiilor grupului.
Noul Organismul social bilateral are obiectivul de a împărtăși inițiativele legate de bunăstarea corporativă, precum și sarcina de a analiza tendința de lucru structural inteligent în Terna, reglementată prin acordul din 9 noiembrie 2020, care prevede până la 2 zile pe săptămână de lucru în regim agil. .
Compania condusă de Stefano Donnarumma și organizațiile sindicale au convenit de asemenea asupra înființăriiOrganism bilateral egalitate de șanse, diversitate și incluziune, a cărei sarcină este formularea de recomandări și promovarea inițiativelor menite să permită șanse egale în accesul la muncă, să combată diferența de remunerare între bărbați și femei și să promoveze incluziunea diversității.
Pe lângă dezvoltarea bilateralității, protocolul prevede și o definire precisă a modalităţilor în care se va desfăşura dialogul intre companie si sindicate. Terna va pune la dispoziția organizațiilor sindicale semnatare, de asemenea, un buletin virtual pe intranetul companiei, unde vor putea publica comunicate de presă și alte materiale informative privind problemele sindicale și ale muncii.
