triplet, operatorul rețelei electrice naționale, a semnat un acord important cu sindicatele Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil care introduce un nou pachet de management al bunăstării pentru cei peste 3.500 de oameni care lucrează în companie pe toate zonele naționale. teritoriu.
Semnătura este rezultatul unor relații industriale profitabile și al dialogului continuu dintre companie și sindicate, factori care, pe lângă reglementarea și evoluția sistemului de bunăstare, permit introducerea unor inițiative diverse care să răspundă nevoilor și cerințelor lucrătorilor.
Noul sistem de bunăstare prezintă pentru prima dată, pe bază experimentală pentru anul 2017, forme de bunăstare a productivității, tot pentru a înțelege mai bine inovațiile introduse de Legea bugetului 2017.
În special, în limita maximă de 3.000 euro și în limita veniturilor salariatului de 80.000 euro, lucrătorul va putea alege dacă să beneficieze de bonusul de performanță în numerar sau să folosească suma bonusului pentru a beneficia de unul sau mai multe bunuri sau servicii. de bunăstare pusă la dispoziție de Terna. Un pachet de măsuri în beneficiul lucrătorului, care poate alege să se bucure de o varietate de avantaje. Acordul prevede o integrare corporativă pentru anul 2017 egală cu 12% din acțiunile bonus pe care lucrătorul ar trebui, în mod voluntar, să decidă să le transforme în bunuri sau servicii.
În plus față de premiul de realizare au fost convenite măsuri importante care vizează sporirea valorii oamenilor precum cele pentru a reconcilia viața cu munca și pentru a susține paternitatea.
Pe tema lucrului inteligent, așa-numitul „munca inteligentă”, acum răspândită în diverse companii italiene, Terna va lansa, până la 2018 iulie XNUMX, un proiect pilot destinat unor zone organizaționale predefinite și va monitoriza progresul acestuia, apoi va evalua rezultatele și va decide asupra unei posibile extinderi.
Cât despre formele de sprijin parental acordul prevede 5 zile libere pentru proaspeții tați, care se adaugă celor 2 deja prevăzute de lege și un concediu de jumătate de zi pentru părinți pentru a-și însoți copiii în prima zi de școală (clasa I). Terna a planificat și deschiderea unei grădinițe de companie.
„Acordul la care sa ajuns confirmă marea atenție a companiei față de nevoile și cerințele oamenilor – declară el Bernardo Quaranta, șeful Afacerilor corporative Terna – care realizează zi de zi cu pasiune și profesionalism un serviciu fundamental pentru țară. Și acesta se dorește a fi un semn al atenției puternice a Ternei față de Sustenabilitate, ca bază a unei căi de îmbunătățire a calității vieții și a muncii, care reprezintă o valoare atât pentru lucrători, cât și pentru companie”.
